【產業工人隊伍建設5年來】

　　光明日報記者 劉已粲

　　在今年江蘇省政府表彰的第三屆“江蘇技能大獎”中，江蘇廣興集團首席技師、總工程師沈春雷當選為“江蘇大工匠”。在產業工人隊伍建設改革政策的推動下，這位從泥瓦小工逐步成長起來的全國勞模、全國優秀農民工，已成為江蘇2300萬產業工人中耀眼的技能明星。

　　產業工人隊伍建設改革號角吹響5年來，作為實體經濟大省的江蘇，勇擔為全國產業工人隊伍建設改革探路的使命，成效顯著，年均新增高技能人才15人以上。這項與億萬產業工人息息相關的重大改革，正在更廣泛地惠及廣大產業工人，深刻地影響著經濟社會，為高質量發展注入強大動力。

　　打通產業工人職業發展通道

　　“早就盼著這一天。今天，我終于拿到了職業技能等級證書！”2021年7月9日，江蘇交通控股有限公司道路清障員陳誠領到了職業技能等級證書。

　　在我國現行的《職業分類大典》（2015版）中，并沒有清障員這一職業。江蘇交控從構建技能人才培養評價使用激勵新機制入手，率先嘗試編制清障員等崗位職業技能等級認定技術標準，打通產業工人職業發展通道。

　　從產業工人最關心的職業發展問題入手，近年來，江蘇還大力推動行業協會、龍頭企業牽頭開發職業標準，創新制定半導體芯片制造工等20個新工種的行業評價規范，有效破除制約重點領域技能人才評價的短板。

　　提高待遇是產業工人的共同訴求，江蘇探索推廣職工技術創新、能級工資專項集體合同，引導企業將技術創新成果、職工技能等級等與薪酬分配掛鉤，推動實現技高者多得、多勞者多得。

　　做了20多年鑄造工的張劍云，獲得工程師職稱后，同事們都稱呼他“張工”。中車戚墅堰機車車輛工藝研究所創新“雙師型”人才培養機制，打破評審制度身份界限，制定職業資格、職業技能等級與相應職稱比照的參評制度，鼓勵高技能領軍人才參加工程系列職稱申報。

　　各部門各方面協同發力

　　新建高品質生活區，職級待遇“雙享受”……2022年開年，江蘇徐州徐礦集團出臺《2022年產業工人隊伍建設改革“雙十”行動方案》，為公司4萬多名產業工人送上了一份“大禮包”。數天前，江蘇省徐州市“產改辦”還印發《2022年徐州產業工人隊伍建設改革擴面提質增效工作方案》，確定了全市100個重點項目推動改革擴面提質增效。

　　產業工人隊伍建設改革是一項系統性工程，江蘇各部門、各方面、各層級統籌聯動、共同推進，組織領導干部、企業家，以及產業工人隊伍建設改革指導員、觀察員和聯絡員等，開辦專題研修班，讓多方力量相互交流、彼此借鑒、共同提高，增強推進產業工人隊伍建設改革的凝聚力。

　　為廣大職工在“十四五”時期發揮主力軍作用搭建平臺，無錫市政府辦公室轉發無錫市總工會等14個部門《關于在全市開展“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽指導意見》，將勞動和技能競賽作為推進產業工人隊伍建設改革的重要途徑。

　　南京市持續推進高技能人才隊伍建設，新創建3個省級高技能人才專項公共實訓基地、2個省級技能大師工作室、7個市級技能大師工作室。

　　江蘇省總工會、省教育廳、省人社廳還聯合制定農民工和一線職工學歷與技能提升“求學圓夢行動”意見，計劃“十四五”期間，為25萬名以上職工提供學習資助。

　　“社會組織也在推進產業工人隊伍建設改革工作中發揮了不可替代的重要作用。”連云港市總工會黨組書記、副主席丁維杰介紹，連云港工會聯系引導相關社會組織，根據各縣區產業特點，打造了東海縣白色水晶、灌南縣綠色實用菌、贛榆區藍色海洋水產品、連云區紫菜出口加工產業、海州區黃馬褂快遞服務業等“五色基地”，更大程度地激發了產業工人隊伍動能。

　　讓產業工人后顧無憂

　　2022年伊始，家住江蘇省灌南縣農村的孫志偉、唐新林和左民軍一同登上“園區1號”公交班車，前往縣經濟開發區中小企業園的瑞凱構件公司上班。他們說：“春節后第一天上班，腳步好像也輕快多了。”

　　維權服務工程、支撐保障工程、聚力共建工程……在《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》中，江蘇制定了諸多具體條款，加強對產業工人的工作、生活和發展的服務保障。

　　許多企業也相繼出臺了關心關愛產業工人的創新舉措。江蘇交通控股有限公司圍繞吃、住、行，為一線產業工人打造了“快樂班車”“溫馨宿舍”“家庭廚房”“職工書吧”等一系列民生服務品牌，受到產業工人廣泛好評。

　　去年剛拿到西安交通大學大專文憑的盛虹集團職工周亮說：“2017年進廠后，我有幸享受到公司提升學歷可全額報銷學費這一紅利。”公司濃厚的學習氛圍讓他深受鼓舞，學歷的提升也將為他未來的職業發展增添優勢。

　　“江蘇推進產業工人隊伍建設改革到了全面擴面、提質、增效的關鍵階段。”江蘇省總工會黨組書記、副主席徐大勇說，今年，我們還將繼續緊扣產業工人獲得感推進工作，鼓勵各單位工會積極探索服務職工新路徑，把工作真正做到產業工人心坎上。