前兩天，《解放軍報》發了一篇題為《加夜班的同志為啥這么多》的文章，在不少人的朋友圈傳播。

　　文章中描述了這樣一種“怪現象”：每到凌晨12點半領取夜餐時間，機關樓“夜餐領取機”前就會排起長隊——幾乎各科室均有人員出現在隊伍里。此外，朋友圈還會時不時看到類似“漆黑的夜色襯托著辦公室明亮的燈光，煙灰缸里參差不齊的煙頭，一段以‘終于忙完’‘第N個通宵’等開頭文字”的秀加班圖文。

　　加夜班的同志為何這么多？不可否認，有時任務繁重，加班干工作不可避免，但有的人唯上不唯實，搞的是形式上的“偽加班”。有讀者評論稱，現實中這類擅長“表演式”工作的人在每個單位都或多或少存在。

　　何為“表演式”工作？比如一些人在正常上班時間“摸魚”，深更半夜卻在朋友圈曬加班照；擅長在領導面前作秀，所謂“領導不在我不在，領導不走我不走”；抓經常、打基礎的工作不想干，出風頭、顯政績的活搶著干；執著于“造亮點”、“建門面”，在領導面前空洞的口號滿天飛，但實際熱度三分鐘，落實工作一陣風……諸如此類為取悅上級、刻意塑造虛假人設、帶表演性質的行為，我們都可以稱之為“表演式”工作。此類人看似忙碌勤懇，其實不然。他們把大把時間耗在了作秀上，實則污染了奮斗精神，帶偏了實干作風。

　　滋生“表演式”工作亂象的原因，主要有以下幾點：

　　一方面是個人的政績觀錯位、責任心缺失。一位基層政府工作人員就曾調侃道：“一些人上班時間磨洋工，下班才開始做事，擺出一種超級勤奮的加班姿態，天天加班就是為了表現給領導看。”如他所言，現實生活中確實有一些黨員干部為了博取領導的好感，費盡心思溜須拍馬，故意裝出積極的一面，想用“偽勤奮”“偽加班”，為自己掙得“敬業”的光環和評優評先的籌碼。還有些人喜歡耍“小聰明”，干工作時挑肥揀瘦，喊口號時張嘴就來，有好處時爭先恐后，需要擔責時推諉塞責，做人做事太過急功近利，缺少實干苦干的精神。這些都是政績觀錯位、責任心缺失的表現。

　　另一方面，單位的工作考核評價機制缺位失能。觀察發現，越是質效評價機制完備的單位，“表演式”工作越難有生存空間；反之，業績難以量化或者評價機制不完備的單位則成為“表演式”工作泛濫的重災區。究其原因？有些領導不將業績實效作為工作的評價標準，反而把個人的喜好摻雜其中。如此一來，規則在工作評價環節的作用通常難以正常發揮，客觀標準的缺失必然增加主觀因素在評價工作質效上的權重。于是，某些“高情商”的人便有了“更經濟”的工作方法，更多的希望通過拼“演技”來迎合上級。

　　如此看來，“表演式”工作亂象已然成為敗壞作風建設、影響黨和人民事業發展的“毒瘤”，需要及早根除。如若這種風氣陷入惡性循環，單位的工作效率不僅受到影響，其所帶來的形式主義、官僚主義也會污染真抓實干的良好作風，讓人產生“老實做事的不如會花言巧語的，勤懇工作的不如會花式取悅上級的”錯誤觀念，最終形成劣幣驅逐良幣的局面。

　　古人云：“華而不實，恥也。”干工作重要的不是“作姿態”，而是“在狀態”，“偽加班”、“偽奮斗”與懶散無異，與實績無關。一味地使虛勁、做虛功、玩花活，看似表面熱鬧，實則無效，只會浪費時間和精力，損害真正干事創業者的干勁，貽誤黨和人民事業的發展。

　　實踐證明，任何偉大的事業，都始于夢想而成于苦干實干。中國共產黨的成長史，就是一部可歌可泣的奮斗史。無實干，難興邦。可以說，苦干實干，是我們過去不斷取得勝利的基礎，也是我們今天依舊需要堅持的重要品質。這就需要我們端正政績觀、校正價值觀，自覺根除工作中的形式主義、投機主義，腳踏實地、認真工作，多一些坐穿“冷板凳”的魄力，少一些“秀出前程”的僥幸。

　　此外，防范“表演式”工作離不開科學的制度建設。“衡量一個干部的好與差，就是看他能不能辦實事。”當領導摒棄“拼演技”的行為，既重視實干，也重視實干的人，單位自然會形成苦干實干的氛圍，如此一來，那些“表演式”的工作亂象也難有其生存空間。

　　常言道：“干部干部，干字當頭。”成績是干出來的，不是演出來的。黨員干部唯有把責任當做使命、以行動踐行諾言、用實事驗證實干，杜絕虛耗空轉，摒棄浮華的“表演式”工作狀態，一張藍圖干到底，一往無前克難關，才能贏得人民的信賴。畢竟黨和人民的事業需要的從來都是“實干家”，而不是會作秀的“演員”。

　　作者 /葛森翼