作者：如歌

　　今天，有媒體再次采訪并講述了一位新冠康復者的故事。“你是不是曾經得過新冠？”一通電話改變了一個女孩當下的命運。博主“我是小妖怪”發文稱，因曾經感染新冠，她被用人單位辭退。媒體采訪發現，雖然戰勝了病毒，不少感染新冠康復者仍被孤立和排擠。

　　從博主的經歷看，在烏克蘭讀研期間，她感染了新冠病毒，隨后康復。回國后，她順利謀得教職，認真授課，備受學生喜愛。然而，這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所“終結”：校方勒令其迅速離校，后續也再無其他學校愿意聘用。

　　三年以來，新冠毒株不斷變異，人類對病毒的認知也更科學全面。然而，對新冠患者的歧視和污名化，絲毫未減。正因如此，勇敢講述個人遭遇的女孩，更像是這一群體中的“孤勇者”，更多人則被恐懼和隔閡淹沒。

　　回溯歷史，疾病污名化正源于無知和恐懼。在醫學尚不發達的蒙昧期，污名化患者是一種手段，用于排斥和邊緣化某些群體，達到控制和隔離的目的。時至今日，面對疫情，我們已經能在72小時內完成病毒基因測序與溯源，迅速開展隔離管控、核酸檢測和環境消殺?？茖W是戰勝疫情的利器，卻消除不了某些人的“戾氣”和對患病者的歧視。

　　將心比心，新冠患者面臨身心雙重壓力，任何建立在他人痛苦上的輕蔑都不是幽默，而是語言的枷鎖和壁壘，只會讓感染者被疏離、被壓抑。尊重感染者，也是守住文明的底線。

　　新冠疫情是一場大考，考的不只是公共治理能力、醫學防控體系，某種程度而言也是社會文明程度。從現實來看，流調信息泄露，確診者被網暴的事件不時發生，營銷號編造離奇故事，鋪天蓋地的羞辱謾罵隨之而來。隱藏在網暴面具下的真相，正是歧視和偏見作祟。

　　如果說，隱性歧視尚且停留在道德層面，有人因感染新冠被解雇，則徹底突破了法律底線。其實，早在2020年4月，最高人民法院就曾印發指導意見，明確用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重地區為由主張解除勞動關系的，法院不予支持。然而，司法明鏡高懸，仍有個別企業明知故犯。

　　從此輪疫情進展看，不少人仍面臨復工復產和求職擇業。有關部門應加強對重點人群的勞動保障，開展勞動監察專項治理。工作做在前面，對“就業歧視”堅決抵制、嚴肅追責，才能防范“因感染新冠被辭退”的職場鬧劇再度上演。

　　疫情風險仍在，呵護脆弱的他們，就是保護我們自己。偏激和狹隘，只會弱化戰疫合力；包容和接納，才能打贏這場持久戰。疫情三年，談及未來，不少人脫口而出的愿望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說，回歸日常的關鍵是為“人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅散歧視偏見的陰霾。（如歌）