黨的二十大報告明確指出要深入實施人才強國戰(zhàn)略，強調人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐之一。

　　青年是國家和社會發(fā)展的生力軍。那么如何培養(yǎng)好青年人才？

　　據了解，地方兩會期間，在31個省份發(fā)布的本地政府工作報告中，青年人才都被特別關注。北京、山東、甘肅、山西等地專門設置了青年人才相關計劃。

　　在今年全國兩會上，全國政協共青團和青聯界專門就青年人才提交了一份《關于建立新時代青年人才培養(yǎng)體系 支持青年人才在中國式現代化進程中挑大梁當先鋒的提案》（以下簡稱《提案》）。針對部分人才發(fā)展平臺與人才發(fā)展需求不匹配、人才政策落實程度有待提高、青年人才外流等問題，建議在思想引領、政策支持、各方協作等方面下大力氣，下苦功夫。

　　把優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來

　　黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

　　《提案》建議，高度重視青年人才理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，教育引導青年人才主動擔負起時代賦予的使命責任。建立完善的教育機制與培養(yǎng)體系，將理想信念教育融入技能培訓、思政課程、黨史學習教育等，實現常態(tài)化教育。

　　杭州近些年保持著很強的青年吸引力，連續(xù)多年人才凈流入率、海歸人才凈流入率、數字人才凈流入率均居全國第一。

　　“在浙江尤其是杭州青少年心目中，紅船精神、浙江精神無人不知、無人不曉。”杭州青少年活動中心工作人員表示，爭做“紅色根脈”傳承者、守護者、踐行者，“處處尊崇最美、人人爭當最美”已成為青年風尚。

　　《提案》還建議，要加強宣傳媒體與新聞輿論的管理與建設，用青年喜聞樂見的方式引領青年人才發(fā)揚為國為民無私奉獻的優(yōu)秀品質。拓寬教育引導的主體與培養(yǎng)空間，推動學校、工作單位、家庭等形成合力，把優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

　　全面構建助力青年人才發(fā)展的政策保障

　　浙江省寧波市北侖區(qū)是《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》第一批縣級試點之一。早在2019年，北侖區(qū)就將“青年”納入區(qū)高質量轉型發(fā)展大局中謀篇布局，印發(fā)《關于打造“青年北侖”的意見》，其中最大的一個亮點就是“加強青年住房支持”。

　　不到半年，北侖區(qū)凈增常住青年人口10459人、青年人才7241人，有效遏制了青年人口數量及占比持續(xù)下降的態(tài)勢。此外，這份意見還涵蓋青年廣泛關注的信貸、創(chuàng)業(yè)、生活保障等，形成“青年北侖”1.0版政策體系。

　　人才來了，如何留得住？甘肅省蘭州市強化系統(tǒng)保障，解決“關鍵小事”。

　　“聚焦保障青年在蘭州安身、安心、安業(yè)，蘭州市實施青年成長行動、青年友好行動、青年有為行動、青年有愛行動、青年活力行動五大行動。”團蘭州市委書記武永強介紹，去年，蘭州市計劃引進各類急需緊缺人才1000人，上半年引進首批急需緊缺人才500人，投入使用的410套人才公寓已有346套入住。

　　為進一步推動政策服務供給與青年人才需求匹配的精準性，努力解決青年人才“急難愁盼”問題，《提案》建議，在職業(yè)發(fā)展方面，優(yōu)化職稱評審、職位晉升體制機制，提升人才評價的科學性客觀性；給予青年人才更高的自由度，減少“填表式”管理，減輕不必要的“帽子”負擔。在個人生活方面，適當提高青年人才的薪酬、生活補貼、購房補貼標準；為青年人才提供住房、子女教育、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等服務，緩解青年人才發(fā)展的外部社會壓力。

　　搭建全方位青年人才培育平臺

　　《提案》建議，創(chuàng)造搭建一批青年人才交流平臺，大力支持北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地，鼓勵青年人才聚集的區(qū)域和城市打造國家戰(zhàn)略性創(chuàng)新平臺，全面增強我國對全球青年人才的吸引力。

　　“從大灣區(qū)目前的發(fā)展現狀來看，近年來大灣區(qū)在人才建設方面形成了自己的特點和優(yōu)勢，為大灣區(qū)的發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。”全國政協委員、香港特區(qū)立法會議員吳杰莊認為，進一步探索粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展體制機制改革，有助于高水平科技自立自強的實現。

　　中國科學院大學溫州研究院是溫州市重點打造的高能級創(chuàng)新平臺，原計劃5年內引育一支不少于200人的高層次人才研究隊伍，但不到兩年時間就超額完成。該研究院人事處處長曹士介紹，他們構建了全鏈條式成果轉化模式，青年科研人員在這里可以享有更優(yōu)質的發(fā)展機會和更全面的生活配套。

　　為吸引青年人才，溫州市委組織部相關負責人介紹，溫州市將繼續(xù)打造近悅遠來的青年創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境，動員各領域青年與溫州城市共成長，搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，讓青年企業(yè)家、青年科技團隊、青年工匠能手等都能找到奮斗的舞臺。

　　《提案》還建議，重點培育一批青年人才服務平臺，圍繞青年人才重點需求，搭建青年人才結對幫扶、競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、人文關懷等系列培育平臺。構建完善一批青年人才發(fā)展平臺，解鎖人才“引育留用”全鏈條，實施青年人才開發(fā)、青年創(chuàng)新團隊培育及青年人才梯隊建設。

　　分級分類建立青年人才信息庫

　　當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭。統(tǒng)計顯示，我國已成為全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人，其中專業(yè)技術人才從5550.4萬人增長到7839.8萬人，各類研發(fā)人員全時當量達到480萬人年，居世界首位。

　　如何對人才進行分級分類建設和培養(yǎng)，關系著一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍能否加速形成。

　　2022年7月，團中央印發(fā)《共青團做好新時代青年人才培養(yǎng)工作的行動計劃》提出，將構建以青年政治人才培養(yǎng)為核心，統(tǒng)籌加強青年科技、技能、經營管理、鄉(xiāng)村振興、公益人才培養(yǎng)的“1+5”工作格局，實施青年政治人才培育行動、青年科技人才支持行動、青年技能人才鍛造行動、青年經營管理人才賦能行動、鄉(xiāng)村振興青年人才開發(fā)行動、青年公益人才成長行動。

　　《提案》建議，重點建設國家戰(zhàn)略人才信息庫，指導各級政府重點建立青年科技人才、技能人才、鄉(xiāng)村振興人才信息庫，深入挖掘、有效引進、高效選配青年緊缺人才，逐步實現全社會的青年人才資源信息共享。豐富青年人才推薦渠道并完善經常性維護機制，加強各行業(yè)青年人才需求預測。鼓勵省級政府結合實際，建立地方特色人才信息庫，積極促進青年人才的良性流動。

　　中青報·中青網記者 周圍圍