新華社北京7月17日電　題：切勿“壓實(shí)”到會議里、“落實(shí)”到文件中

　　新華社記者劉懷丕、翟濯

　　“不怕苦、不怕累，就怕無盡無休開濫會；愿沖鋒、愿陷陣，不愿沒完沒了唱空文。”記者近日在基層采訪時聽到這則順口溜，不少干部群眾對會風(fēng)、文風(fēng)中仍存的形式主義痛心疾首。當(dāng)前在全黨深入開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求“把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出的位置”，針對以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件的歪風(fēng)痼疾，有必要再加大氣力狠治。

　　會議是溝通意見、形成決策的有效方式，文件是下達(dá)政令、處理公務(wù)的重要手段。關(guān)鍵問題不是會長會短、文多文少，而是有沒有推動工作進(jìn)展、解決實(shí)際問題。開會、發(fā)文是手段不是目的，不可本末倒置。工作沒取得實(shí)效，問題沒得到解決，開再多的會，發(fā)再多的文，都是無用功。干部累得夠嗆，還給群眾留下不辦實(shí)事的壞印象。

　　從中央八項(xiàng)規(guī)定提出精簡會議活動和文件簡報，到把“單純以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件”列入《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的禁止性條文，再到為基層減負(fù)嚴(yán)格控制層層發(fā)文、層層開會……近些年，我們黨出臺一系列舉措，大力破除會風(fēng)、文風(fēng)中的形式主義，讓基層干部擺脫束縛、放開手腳，激發(fā)了擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。但是會風(fēng)、文風(fēng)中的形式主義積弊非一日之寒，有時還會冒出新變種、新苗頭，解決起來也非一日之功。

　　會風(fēng)、文風(fēng)中的形式主義背后是功利主義、實(shí)用主義作祟，政績觀錯位、責(zé)任心缺失。有的急于向上表態(tài)，但凡上級會議要求，顧不上消化吸收，一律先開會傳達(dá)，事不過夜表決心，滿嘴空話講落實(shí)。有的向下推責(zé)，腦子里滿是“開會就是重視、發(fā)文即為落實(shí)”那套邏輯，至于基層怎樣落實(shí)，效果具體如何，都與己無關(guān)，日后督查追責(zé)起來，但求有會議和文件護(hù)身。有的甘于當(dāng)和尚撞鐘，把上級部門開過的會重開一遍，把上級部門的文件重讀一遍，把上級領(lǐng)導(dǎo)的講話復(fù)述一遍，覺得做“傳聲筒、復(fù)讀機(jī)”最保險，既不想出彩也不想出錯。

　　空談?wù)`國，實(shí)干興邦。黨員干部要把心思放在解決實(shí)際問題上，多到人民群眾需要的地方去，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對策想明白，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。上級部門在檢查工作時，也不能簡單以開過多少會、發(fā)過多少文，來定性干部對工作的重視程度，去評判地方工作的好壞；應(yīng)具體看工作實(shí)績，看人民群眾得到多少實(shí)惠。與此同時，還要完善科學(xué)規(guī)范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務(wù)實(shí)的有效機(jī)制，使真干事的干部不吃虧、受重用，決不讓那些做樣子、混日子的“官油子”得勢得利。

　　會風(fēng)、文風(fēng)連著黨風(fēng)、政風(fēng)。以開展主題教育為契機(jī)，積極落實(shí)“重實(shí)踐”要求，以學(xué)促干，匡正干的導(dǎo)向，增強(qiáng)干的動力，樹立起真抓實(shí)干的正氣，黨員干部才能以自己的“辛苦指數(shù)”提升老百姓的“滿意指數(shù)”。