東北老工業基地如何轉型升級？維護國家“五大安全”的定位給東北帶來了哪些機遇？新時代推動東北全面振興的過程中，如何實現引人留人？在沈陽舉辦的一場“助力東北振興，科技工作者如何行動”論壇上，這是與會專家們共同關心的話題。

　　今年9月7日，習近平總書記主持召開新時代推動東北全面振興座談會時強調，牢牢把握東北的重要使命，奮力譜寫東北全面振興新篇章。在東北振興面臨的新的重大機遇期，企業界、科技界和教育界人士都應該思考如何行動，因此，2023CNCC（中國計算機大會）在沈陽召開之際，中國計算機學會（CCF）于10月27日發起了上述論壇。CCF是計算機及相關領域的學術組織，也是科技創新的主力軍，助力東北振興是廣大科技工作者的應有之義、必思之問、當擔之責。

　　留人引人是東北振興面臨的最大挑戰

　　近些年，受多方面因素影響，形成東北人才外流。據統計，2023年東北三省的人口數量是9852萬，比去年減少85萬。被其他省份“吸納”走很多人才，是東北的“難言之隱”。

　　東北振興和發展，人才是關鍵，但問題是如何留住人才引進人才。就留人引人問題，現場嘉賓從多個角度進行了分析并給出了建議。

　　“我感覺能留下的要么家是東北的，要么是在這兒讀過書的。”吉林大學教師教學發展中心主任魏曉輝認為，提高本地大學質量，為東北振興打下人才基礎至關重要。

　　“我當時留在訊飛，有一個因素是我就是安徽本地人，所以如何把那些家在東北，將留未留的‘邊界’人才留下來，是東北需要思考的問題。”科大訊飛股份有限公司副總裁劉聰建議。

　　大連大學蓋榮麗教授則認為，“其實情也是能留人的”。 復旦大學哲學學院教授王國豫也表示，為了留住人才，在普遍關注技術和經濟的今天，人文環境建設也很重要，不容忽視。

　　對此，東北大學計算機科學與工程學院副院長鮑玉斌建議東北學校增加人文選修課程，增進學生對東北歷史和文化以及工業資源優勢的了解，同時加強高校與企業對接，進行人才的定向培訓。

　　實際上，蓋榮麗在關注東北引進人才的同時也一直重視存量人才，“人才引進很重要，但如何能夠讓存量人才扎根留在東北而不再流失也是很重要的一方面”。

　　清華大學教授楊士強根據他多年從事人才工作的經驗，說了一個非常形象的比喻：對東北外來人才引進和本地人才培養一定要注意保持平衡，不能偏頗。他形容，這就如同一個家庭，不能進來了“女婿”擠走了“兒子”。

　　為避免這種現象，他建議一定要處理好3個關系：“兒子不能太窩囊，女婿不能太張揚，老子不能太偏心”——“丈母娘看女婿，越看越歡喜”，作為土生土長的“兒子”就會不舒服，就要設法走出“囧境”，去別人家當女婿，由此造成的結果就是人才大量流出。

　　一方水土養一方人，不同地域孕育著不同文化，而文化又會潛移默化影響人的性格和做事風格。

　　直爽、熱情、豪放、勇于挑戰的性格是參會人員對東北人的共同印象。“但很多東北人做事時，不像南方人那么精細，還需要注意精益求精。”航天宏圖信息技術股份有限公司高級副總裁王濤說。

　　來自東軟集團的趙大哲教授卻認為，很多東北人都很踏實肯干。趙大哲介紹，東軟集團在北上廣都有研發中心，企業應為關鍵人才提供符合需求、適其發展的平臺，積極爭取大部分人才在沈陽工作。

　　OPPO產學研事務部部長秦征認為，對外的溝通和交流很重要，“我曾經就不了解東北高校的科研團隊最新的研究是什么，做到什么程度，有哪些成果，所以建議東北高校加強對外交流，也期待多跟東北的高校合作”。

　　由于思想觀念不夠解放，導致東北在改革開放進程中經濟落后于南方一些省份。北京交通大學教授陶耀東和遼寧工程技術大學教授孟祥福認為，文化沒有好壞之分，也很難改變，只有順應文化才有利于東北振興。因此，要通過南北交融促進思想觀念的解放，在順應東北文化的前提下干事創業，最終目的是幫助東北形成良好的發展環境。

　　用科技為傳統產能插上“翅膀”

　　科技如何助力東北企業發展是與會者共同關注的問題。趙大哲強調，國家對科研人員的考核體系和企業不同，企業追求可用性、高性能、可靠性，而在學校研發成果往往會先變成論文。“我的很多學生也在追求論文和‘帽子’，有一個在公司工作10年的學生，仍要回到學校追求這個事情。”

　　中科院計算所研究員李曉維感慨，基礎研究最終還是要推動技術進步和產業化的，而不應僅僅只是停留在論文上，所以應鼓勵創新寬容失敗。發展高新技術，最終還是要實現產業化。

　　“要腳踏實地做研究，而不是只停留到論文上面。”北京交通大學教授陶耀東表示贊同。

　　除了對科研人員考核評價體系的疑惑，很多企業界代表也在交流中對政府提出更多期待，建議政府真正站在企業的角度來想企業用人之所想，幫助企業解決問題。云米IOT中心總經理張帆分析，人才的流動還是要以利益及經濟因素驅動，所以東北振興最后還是要落在政府出臺的人才政策上來。

　　東北的科教優勢明顯。據統計，在沈陽市就有45所高校、56家研究所、240個雙創載體、40萬名大學生。哈爾濱工業大學、吉林大學、大連理工大學、東北大學等高校的學科發展水平和人才培養質量處在全國前列。

　　“我跟南方企業溝通的時候，對方得知東北有這么多的高校院所，眼睛發亮。”沈陽市科技局局長李瑩介紹，東北想留住人才一定要提供事業發展的平臺，無論是離職創業還是跳槽都說明自身價值在原崗位沒有得到認可，所以東北要以科技創新推動產業創新，把科教和產業優勢轉化為發展優勢，政府要聚焦高水平科技自立自強，圍繞戰略性新興產業、未來產業建設高水平創新平臺、培養高層次創新人才，增強發展新動能，形成新質生產力。

　　沈陽市工信局副局長趙明介紹，沈陽航空底蘊深厚，規劃了“雙核一基地”的空間布局，南邊臨空經濟區重點發展民機、航空動力及燃氣輪機，北部航空航天城重點發展航空、航天，及空天衍生產業。為此沈陽陸續出臺包括貸款貼息、稅收減免等在內的一系列支持政策。趙明說，沈陽市連續6個季度經濟增長速率高于全省和全國，在15個副省級城市里邊，增速目前排第四。

　　雖然東北的科教和產業存在優勢，但東北的產業體系還面臨著一些挑戰。安托盟丘（杭州）公司董事長章文嵩分析，東北地區傳統產業競爭力下降，需要加快轉型升級，發展新興產業，培育新的經濟增長點。重點發展高端裝備制造、新一代信息技術、生命健康、新能源等產業，提升科技創新能力。此外，東北地區科研實力雄厚，但創新成果轉化率不高，因此需要加強科技創新平臺建設，完善創新激勵機制，提升企業自主創新能力。同時，東北地區營商環境也需要進一步優化，吸引更多投資和人才。重點降低制度性交易成本，提高政務服務效率，完善市場監管體系。

　　沈陽航空航天大學教務處處長范純龍分析，東北地區是我國重要的工業和農業基地，維護國家國防安全、糧食安全、生態安全、能源安全、產業安全這“五大安全”，對于東北就是歷史機遇，所以遼寧應把握住國家導向，把歷史的積淀轉化成發展優勢。

　　“由于歷史原因，東北為國家發展作出的重大犧牲和貢獻不應被遺忘。”中共遼寧省委黨校教授李海鵬指出，每個省都有各自的定位，東北的定位是承擔國家“五大安全”任務，這是經過大量調研論證的。在他看來，“五大安全”戰略蘊含著巨大的商機，軍民融合是重中之重。促進老工業基地轉型升級，用科技為傳統產能插上翅膀就是東北的優勢。

　　振興東北，科技工作者要率先“智力支持”

　　本次論壇是由清華大學計算機系楊士強教授發起，北京交通大學教授陶耀東和遼寧工程技術大學教授孟祥福共同組織和主持。他們前期進行了深入討論，邀請了學術界、企業界幾十位嘉賓到場貢獻才智。對于科技工作者如何助力東北振興形成了3點共識和建議。

　　各類學術團體要發揮好橋梁紐帶作用，積極宣傳東北的科教優勢和產業優勢，引導相關企事業單位、個人到東北投資創業，幫助對接當地政府和高校院所資源，鼓勵境內外知名企業在東北設立研發中心，提升當地科研水平和創新活力，為東北高校畢業生提供優質就業崗位。各類學術團體組織推動國內外高新技術企業與東北產業深度融合，推動東北現代化產業體系構建和數字經濟發展。

　　科學家和企業家要發揮好引領示范作用，可以到東北投資、創業或者從事基礎研究，爭作助力東北科技振興的沖鋒隊和指揮官。科學家和企業家要帶領科研團隊和企業在“五大安全”領域突破卡脖子技術問題，實現高水平科技自立自強，積極引領和促進科技成果轉化，推動建立完善的生態體系。

　　廣大科技工作者要發揮好智力支持作用，圍繞東北現代化產業體系、現代化農業農村、現代化基礎設施等領域的建設主動貢獻智慧力量。科技工作者要注重培養和引導廣大青年學生走進東北、留在東北，積極投身到新時代新征程東北全面振興的時代浪潮當中，勉勵他們在東北成就一番大事業。

　　中青報·中青網記者 王晨 來源：中國青年報