習(xí)近平：要完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放各類人才創(chuàng)新活力。要通過改革，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了。

　　這段話出自2018年5月28日習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的講話。

　　國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，要求我們著力打造一支勝任科技強國新使命的創(chuàng)新人才隊伍。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，作出戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)部署，構(gòu)建全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系，不斷完善科學(xué)化、制度化的用人機制。經(jīng)費方面，2022年，我國研發(fā)經(jīng)費投入總量突破3萬億元，基礎(chǔ)研究經(jīng)費總量首超2000億元，規(guī)模居世界第二；政策方面，科技部等五部門聚焦青年科研人員的創(chuàng)新發(fā)展，在去年啟動實施“減負(fù)行動3.0”，有針對性地開展了挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五項行動，起到了先行先試的探索作用。今年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，明確提出要減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)，保障他們將主要時間和精力用于科技工作。

　　如今，我們以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系正在建立，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口的制度性、基礎(chǔ)性框架更加完善。廣大科技工作者立足崗位、創(chuàng)新爭先，從自主研發(fā)的大量先進技術(shù)裝備和系統(tǒng)進入實用，到以種業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動農(nóng)業(yè)發(fā)展，一系列基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性、關(guān)鍵性的技術(shù)突破，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁引擎。同時，越來越多具有科學(xué)精神、創(chuàng)新能力、批判性思維的青年人才在科技創(chuàng)新的第一線“冒尖”，譬如，在中國高鐵、中國大壩、中國橋梁、中國航天等“中國名片”的背后，是眾多青年科技人才在建設(shè)過程中“挑大梁”“當(dāng)主角”。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。新時代新征程，我們要牢固樹立人才是第一資源理念，不斷完善人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵和流動體制機制，確保人才評價科學(xué)、客觀、專業(yè)，進一步為科研創(chuàng)造“松綁”，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出。

　　本期解讀：李麗 天津大學(xué)

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