招聘網站審核不能流于形式

　　□ 馬 謂

　　近日，有媒體記者梳理了300余份與某網站招聘業務相關的裁判文書，發現其中詳細記載了超過5300人的求職被騙經歷，被騙金額累計超過7200萬元，這組數據引發了公眾的廣泛關注，而其中牽涉到的招聘網站審核問題，也引發了公眾的思考。

　　近年來，互聯網技術與人力資源服務深度融合，網絡招聘市場迅猛發展。據人社部統計，截至2019年年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發布招聘信息4.04億條、發布求職信息8.23億條，網絡招聘以其巨大優勢儼然成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。

　　不過，網絡招聘在給求職者和用人單位帶來諸多便利的同時，也滋生了很多亂象。不少求職者因誤入網絡招聘陷阱損失錢財，甚至付出了生命的代價。如2017年，年僅23歲剛剛走出校門的李文星，就因在某招聘網站上投遞簡歷求職，結果不幸誤入傳銷組織，兩個月后死于他鄉。

　　綜觀媒體報道的諸多案例，很多求職者踏入求職陷阱，既有求職者盲目輕信用人單位堂皇說辭的原因，也同一些招聘網站對用人單位資質審核把關不嚴密切相關，形同虛設的審核機制導致一些傳銷組織、詐騙團伙混入其中，讓求職者難辨真假，防不勝防。例如，有的機構虛構公司名稱、假冒其他公司、使用虛假姓名，仍可在招聘平臺發布招聘信息，導致眾多求職者被騙取錢財。

　　每一個在招聘網站投遞簡歷、找尋工作的求職者，都抱有對美好生活的期待，有的求職者還可能背負著一家人的生計和希望。防范招聘陷阱，既需要求職者擦亮雙眼，不被貪欲支配、不為異常高薪所惑，也需要招聘網站對發布招聘信息的用人單位把好審核關。2020年12月，人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》(以下簡稱《規定》)明確要求，招聘網站應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，該規定已于2021年3月1日開始施行。

　　當然，我們不能要求平臺完全確保前來發布招聘信息的用人單位都品性純良，更不能苛求平臺確保用人單位不會在線下實施騙取保證金、體檢費、培訓費等違法行為，因為這遠遠超出招聘網站所能把控的范疇，但根據自身業務發展模式，按照《規定》要求窮盡現有技術手段，對用人單位資質和所發布招聘信息的真實性和合法性予以必要審核，是招聘平臺應當履行的基本義務。

　　僅一個平臺就有5000余名求職者被騙7000余萬元，這再次給網絡招聘服務敲響了警鐘。面對激烈的市場競爭，招聘網站還是要守住底線，不能為了營收就放松審核，或者是讓審核流于形式，對傳銷組織、電詐公司“睜一只眼閉一只眼”。監管部門也要通過構建事前行政審批與事中事后監管相結合、職能部門間信息共享協同配合的監管體系，加大對網絡招聘服務的監管力度。如此才能盡可能在源頭降低不法組織利用網絡招聘實施違法行為的可能性，給求職者創造一個相對安全、放心的網絡招聘空間。