(兩會觀察)代表委員聚焦就業(yè)公平：拆除“35歲門檻” 破除學歷障礙

　　中新社杭州3月2日電 (童笑雨)“年齡為三十五歲以下”“本科及以上”……這幾個字成為不少人在求職中的關卡。2022年全國兩會即將開幕，不少代表委員關注就業(yè)公平問題，提出拆除“35歲門檻”，破除學歷障礙。

　　就業(yè)公平一直是社會關注的焦點。年齡、學歷、性別……在新聞報道中可以發(fā)現(xiàn)，一些用人單位甚至明確在招聘公告中限制特定人群報考。

　　在反就業(yè)歧視呼聲不斷高漲的情況下，如何實現(xiàn)就業(yè)公平？

　　日前，“建議公務員考試取消35歲限制”話題登上熱搜。全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

　　記者注意到，在2021年全國兩會上蔣勝男就提出了相關議案，不過主體是公務員。

　　“公務員招考年齡是第一個需要打通的關卡。解決了第一關，才能輻射到全社會的用工單位。”談及今年為何仍關注該話題時，蔣勝男直言，拆除“35歲門檻”是“迫在眉睫的事”。

　　她說，“35歲門檻”這一年齡限制給全社會傳遞出一種消極的信號：35歲以上的人喪失了與全社會勞動力人口公平競爭的可能。

　　“這種人為的年齡劃分，首先體現(xiàn)的就是用工市場的不平等觀念。”蔣勝男擔心，長此以外，就業(yè)市場環(huán)境將陷入惡性循環(huán)。

　　基于此，她建議，政府應對35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市開始。

　　她說，目前公務員招錄體系十分嚴格完備，放寬年齡限制并不會讓能力不足者進入，恰恰相反，可能部分崗位招錄有豐富社會經(jīng)驗的人，更能揚長避短。

　　除了就業(yè)市場的年齡限制，全國政協(xié)委員、浙江省教育廳一級巡視員韓平認為，還應破除學歷障礙。“學歷問題若還是‘攔路虎’，那‘雙減’就很難真正落實到位。”

　　他提到，雖然當前“雙減”取得了一定成效，但家長的升學焦慮仍未消解。“學業(yè)成績不好就上不了普高。對很多家長而言，讀了職業(yè)學校，就失去了一些好單位的‘敲門磚’。”

　　據(jù)悉，2021年人社部曾發(fā)文，部署職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作。

　　但在韓平看來，雖然一些地區(qū)和用人單位在招聘時未明確限制職業(yè)院校畢業(yè)生，但在錄用時卻不能一視同仁，導致大量職業(yè)院校學生很難獲得好的崗位，無法與普通高校畢業(yè)生享受同等權益，公平性大為缺失。

　　“能力有個體差異，但是機會公平不應該被忽視。”他說，“雙一流”“名校”畢業(yè)生成才的概率客觀上要高一些，但是學歷并不能決定一個年輕人的一生，其在能力素質(zhì)上的潛力應該被挖掘，用人單位不能忽視在這方面下功夫。

　　他建議，要解決職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題，最重要的一點就是要對就業(yè)工作進行公正、公平的制度安排。(完)