《上海市女職工權益保護專項集體合同(示范文本)》更新，生育權益、性騷擾等有了明確規(guī)定

　　提倡允許孕期及哺乳期女性靈活安排工作時間和地點

　　本報訊 (記者裴龍翔)近日，新版《上海市女職工權益保護專項集體合同(示范文本)》(以下簡稱集體合同)在上海市總工會官方網(wǎng)站上線，供該市各級工會下載使用。記者獲悉，此次更新積極回應社會關注熱點，增加了關于支持女職工職業(yè)發(fā)展、生育促進、防范性騷擾等內(nèi)容，包括提倡允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時間和地點。女職工權益保障得到進一步升級。

　　三孩政策公布后，女職工的生育權益保障備受關注。新版集體合同在此基礎上進行調(diào)整：其中，第十條將原先的產(chǎn)前檢查擴充為婚前醫(yī)學檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查，并進一步規(guī)定“女職工在勞動時間內(nèi)進行上述檢查，所需時間計入勞動時間。有勞動定額的，應扣除相應勞動定額”。

　　新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》中將生育假由30天延長至60天，新版集體合同對如何使用延長生育假作出詳細規(guī)定：生育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用；延長生育假可以結合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時間和地點。

　　此外，上海市總在新版集體合同的修訂過程中，對以往法律法規(guī)實施中的口徑以條款形式加以固化。在新增的第十四條中明確規(guī)定“育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)”，并提倡“當年未休的育兒假經(jīng)批準，可順延至下一年度使用”。

　　職場性騷擾同樣是社會關注熱點。此次修訂，上海市總在原有基礎上對相關處置措施進一步完善，新增了“明確負責機構或者人員，采取必要的安全保衛(wèi)措施，設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道”的表述。同時，對于處理時涉及的敏感信息，集體合同中規(guī)定“處理敏感個人信息的，應嚴格按照《中華人民共和國個人信息保護法》的相關規(guī)定執(zhí)行”，免去女職工的顧慮。

　　據(jù)悉，截至2021年底，上海市單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同、單獨簽訂綜合集體合同中設有女職工權益保護專章或附件合同的用人單位數(shù)量分別達到1.1萬余家和5700余家，共計覆蓋女職工人數(shù)近百萬。在今年3月開展的女職工維權行動月中，上海市總相繼實施女職工權益保護知識競賽、女職工勞動安全衛(wèi)生知識宣傳及創(chuàng)建家庭友好型工作場所主題宣傳，還將聯(lián)合勞動監(jiān)察等部門圍繞女職工權益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況開展專項檢查，督促用人單位落實女職工合法權益和特殊利益，并重點關注新就業(yè)形態(tài)女性勞動者等群體，開展送法律、送健康、送溫暖等活動。