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上海:提倡允許孕期及哺乳期女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2022-03-14 14:30:00來源: 工人日報(bào)

  《上海市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(示范文本)》更新,生育權(quán)益、性騷擾等有了明確規(guī)定

  提倡允許孕期及哺乳期女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)

  本報(bào)訊 (記者裴龍翔)近日,新版《上海市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(示范文本)》(以下簡稱集體合同)在上海市總工會(huì)官方網(wǎng)站上線,供該市各級工會(huì)下載使用。記者獲悉,此次更新積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn),增加了關(guān)于支持女職工職業(yè)發(fā)展、生育促進(jìn)、防范性騷擾等內(nèi)容,包括提倡允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。女職工權(quán)益保障得到進(jìn)一步升級。

  三孩政策公布后,女職工的生育權(quán)益保障備受關(guān)注。新版集體合同在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整:其中,第十條將原先的產(chǎn)前檢查擴(kuò)充為婚前醫(yī)學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查,并進(jìn)一步規(guī)定“女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行上述檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。有勞動(dòng)定額的,應(yīng)扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額”。

  新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》中將生育假由30天延長至60天,新版集體合同對如何使用延長生育假作出詳細(xì)規(guī)定:生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用;延長生育假可以結(jié)合彈性辦公及在家辦公,允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。

  此外,上海市總在新版集體合同的修訂過程中,對以往法律法規(guī)實(shí)施中的口徑以條款形式加以固化。在新增的第十四條中明確規(guī)定“育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)”,并提倡“當(dāng)年未休的育兒假經(jīng)批準(zhǔn),可順延至下一年度使用”。

  職場性騷擾同樣是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。此次修訂,上海市總在原有基礎(chǔ)上對相關(guān)處置措施進(jìn)一步完善,新增了“明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員,采取必要的安全保衛(wèi)措施,設(shè)置投訴電話、信箱等,暢通投訴渠道”的表述。同時(shí),對于處理時(shí)涉及的敏感信息,集體合同中規(guī)定“處理敏感個(gè)人信息的,應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”,免去女職工的顧慮。

  據(jù)悉,截至2021年底,上海市單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、單獨(dú)簽訂綜合集體合同中設(shè)有女職工權(quán)益保護(hù)專章或附件合同的用人單位數(shù)量分別達(dá)到1.1萬余家和5700余家,共計(jì)覆蓋女職工人數(shù)近百萬。在今年3月開展的女職工維權(quán)行動(dòng)月中,上海市總相繼實(shí)施女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽、女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識宣傳及創(chuàng)建家庭友好型工作場所主題宣傳,還將聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察等部門圍繞女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查,督促用人單位落實(shí)女職工合法權(quán)益和特殊利益,并重點(diǎn)關(guān)注新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者等群體,開展送法律、送健康、送溫暖等活動(dòng)。

(責(zé)編: 陳濛濛)

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