本報近日調查發現了一些就業“新氣象”。在今年大學生畢業規模創歷史新高的背景下，就業形勢穩中有暖意。不僅本碩畢業生過半有著落，高職生也成“香餑餑”，甚至不少高職院校的畢業生比一些本科院校畢業生還好就業，如廣東一家高職院校就透露今年畢業生簽約率目前已超70%。

　　高職畢業生在就業市場表現亮眼，可堪為一匹“黑馬”。它從“職教”到“職場”跑出一條通衢大道，其實也不意外。近年來經過國家大力支持發展，職業教育質量穩步提升、技能人才脫穎而出、就業觀念悄然改變，不斷展現出就業優勢。尤其是今年以來，全國自上而下緊抓“雙統籌”工作，全力保障企業開工復產，從需求端確保了高職畢業生的穩定就業；與此同時，各地各部門還從供給端發力保就業，為包括高職畢業生在內的重點就業人群兜底，加之年輕人就業觀念的改變等多重因素的影響，合力推動職教畢業生在今年的就業市場中“闖”了出來。

　　建設技能型社會，要養好用好高職畢業生這匹“黑馬”。首先要從現有好做法中挖掘亮點，形成長期優勢。比如在廣州，有的職業院校把“廣式點心大師工作室”請進校園，有的與產業園形成長期合作，這些特色做法都轉化為實實在在的就業率。廣州曾有職業院校遇到過，當年來學校要人的需求超過畢業生的2倍。原因在于“契合”，由于專業搶手，許多學生在畢業前一年就被提前預定。怎樣做到呢？那就是“訂單式培養”，在招收學生時就精準對接需求，提前三四年確保學生畢業即就業。各地職業院校要用好這些經驗，讓職教成才這條路越來越寬廣。

　　與此同時，高職教育還要形成“馬群”。新修訂的職業教育法在提升職業教育社會認可度方面作了多處規定，明確了職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會，這些都將賦予高職畢業證更高含金量。有關部門要從進一步深化產教融合、校企合作中多下功夫，在金融、財政、土地等方面多給予實在的支持，刺激產教融合型企業釋放出更大需求，培育更多就業“黑馬”讓“職”來“職”往行穩致遠。

　　(劉冉冉)