“擴(kuò)中”“提低”讓更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體

　　本報訊（記者鄒倜然）記者日前獲悉，浙江省寧波市總工會正式發(fā)布《推進(jìn)集體協(xié)商“凝共識 助發(fā)展 促共富”三年行動計劃（2022～2024年）》（以下簡稱《行動計劃》）。《行動計劃》提出，發(fā)揮集體協(xié)商在“擴(kuò)中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，幫助更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體。

　　據(jù)了解，《行動計劃》提出了任務(wù)指標(biāo)，其中在集體協(xié)商建制率上，力爭到2024年已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持90%以上，百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持95%以上。市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位“能級工資”集體協(xié)商全覆蓋，新就業(yè)形態(tài)頭部（重點）企業(yè)和行業(yè)開展集體協(xié)商5家以上。新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協(xié)商精細(xì)化示范企業(yè)100家以上，示范行業(yè)（區(qū)域）20個以上。

　　為了提升集體協(xié)商的職工滿意度，《行動計劃》提出，建制單位職工對集體協(xié)商的參與率達(dá)到70%以上，知曉率達(dá)到90%以上。在集體協(xié)商隊伍建設(shè)方面，要求按照市級不少于3人、區(qū)（縣、市）級2～3人的標(biāo)準(zhǔn)，各級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員達(dá)到30人以上，專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員總體規(guī)模達(dá)到500人以上。全市每年培訓(xùn)專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員、集體協(xié)商代表等1000人次以上，培養(yǎng)造就一批集體協(xié)商談判專家，推動集體協(xié)商能力水平顯著提升。

　　在集體協(xié)商成效方面，《行動計劃》提出要發(fā)揮集體協(xié)商在“擴(kuò)中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，職工家庭年可支配收入10萬元以上的比例達(dá)到80%，20萬元～60萬元比例達(dá)到40%。

　　為推動實現(xiàn)上述目標(biāo)，《行動計劃》推出五大行動。其中包括開展新就業(yè)形態(tài)企業(yè)（行業(yè)）集體協(xié)商“破冰”行動，著重選擇1～2家頭部企業(yè)和行業(yè)開展集體協(xié)商“破冰”行動，通過試點經(jīng)驗為新業(yè)態(tài)領(lǐng)域集體協(xié)商提供示范引領(lǐng)，指導(dǎo)企業(yè)或行業(yè)圍繞勞動定額、工作時間等進(jìn)行協(xié)商，重點就行業(yè)計件單價、抽成比例、考核辦法等職工普遍關(guān)心的事項簽訂集體合同，努力促進(jìn)企業(yè)有發(fā)展、行業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)、勞動者權(quán)益有保障。

　　此外，《行動計劃》提出要推進(jìn)以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內(nèi)容的“能級工資”集體協(xié)商。指導(dǎo)試點企業(yè)在技術(shù)工人持股分紅和股權(quán)激勵、技術(shù)要素參與分配等方面進(jìn)行探索。到2024年底，省、市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點企業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)（縣、市）試點企業(yè)達(dá)到80%以上。

　　鄒倜然