“這是一對(duì)一精準(zhǔn)防止摸魚(yú)？”據(jù)紅星新聞報(bào)道，深圳某公司辦公室在每個(gè)工位上都安裝了一對(duì)一監(jiān)控?cái)z像頭。網(wǎng)傳圖片顯示，攝像頭可以清晰拍到電腦屏幕畫(huà)面。該辦公室所屬的物業(yè)表示，該辦公場(chǎng)地從事游戲研發(fā)。

　　7月14日，涉事籌建方合伙人之一林先生回應(yīng)稱(chēng)，目前公司尚未注冊(cè)、沒(méi)有具體名稱(chēng)，還未開(kāi)始招聘員工和開(kāi)展業(yè)務(wù)。在辦公公共區(qū)域安裝攝像頭的初衷，是防止游戲在發(fā)行之前泄露，監(jiān)控內(nèi)容也不會(huì)用于其他用途。但因?yàn)橐鹆司W(wǎng)友誤解，目前工位一對(duì)一攝像頭已經(jīng)拆除。

　　工位攝像頭“一裝一拆”之間，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。究其原因，人們還是對(duì)無(wú)限逼近的攝像頭感到詫異。試想坐在桌前的員工，一舉一動(dòng)都被專(zhuān)屬攝像頭“盡收眼底”，這種被時(shí)刻監(jiān)視的狀態(tài)，無(wú)疑令人感到冒犯和不安。

　　雖然涉事方已經(jīng)拆除了攝像頭，但也透露出一些用人單位對(duì)員工管理還停留在“監(jiān)控思維”層面。近年來(lái)，由企業(yè)“監(jiān)控員工”引發(fā)的爭(zhēng)議不在少數(shù)，無(wú)論是安裝軟件監(jiān)控員工離職動(dòng)向，還是要求員工下班發(fā)手機(jī)應(yīng)用消耗電量截圖，都一再刷新公眾對(duì)于一些公司粗暴管理員工的認(rèn)知。

　　要知道，技術(shù)進(jìn)步，從來(lái)不是為了讓人更加“不自由”。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，一些用人單位管理技術(shù)手段不斷升級(jí)，從網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)擴(kuò)展到攝像頭，“神不知鬼不覺(jué)”就能輕松掌握員工“行蹤”。但這種管理思維，已經(jīng)落入了對(duì)員工實(shí)施“全方位監(jiān)控”的怪圈。

　　我國(guó)《民法典》明確保護(hù)個(gè)人的隱私權(quán)。《個(gè)人信息保護(hù)法》更是明確規(guī)定，收集、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式，不得過(guò)度收集使用個(gè)人信息。

　　所以，無(wú)論是明顯的“攝像頭”，還是員工難以察覺(jué)的“監(jiān)控軟件”，用人單位都不能濫用，應(yīng)該明確其使用目的和使用范圍。此外，更要警惕用人單位以防止員工“摸魚(yú)”、泄密等理由，就“任性”越界，侵犯員工個(gè)人隱私。

　　□新京報(bào)評(píng)論員 徐秋穎