日前，一起關(guān)于下班在家用微信辦公期間猝死屬于工傷的司法判決引發(fā)熱議。據(jù)8月8日澎湃新聞網(wǎng)報道，2020年某工作日19時40分左右，廣東廣州市的石某在家中突發(fā)疾病，120到場后宣告死亡。其微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，最后與同事的聊天時間是19時22分……

　　石某妻子在當?shù)厣绫＞植挥枵J定工傷后，起訴至法院。一審法院判決認為，石某死亡時不在上班時間、崗位，不予認定為工傷。二審認定構(gòu)成工傷，同時指出：為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，其間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當視同工傷。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展及受新冠肺炎疫情影響，線上工作、居家辦公成為不少行業(yè)的普遍現(xiàn)象。未來，因網(wǎng)絡(luò)辦公、線上加班而產(chǎn)生工傷爭議的情形或許還會發(fā)生，相關(guān)人員能否被順利地認定為工傷，意義重大。

　　根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，都將被認定為工傷。具有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，視同工傷。

　　當職工居家線上加班成為常態(tài)，其在此期間猝死是否應(yīng)認定為工傷，無疑是一個應(yīng)該引起重視的問題。應(yīng)該看到，職工在家線上加班的主要內(nèi)涵是辦公和加班，即勞動者首先是在工作和加班，其次才是在家中。也就是說，在工作或加班狀態(tài)下，家是員工履行工作職責的場所，而非休息的場所。不能因為“在家”，就否定員工在線上工作、加班的正當性與合理性。

　　正如法院所說，這屬于“工作時間和工作崗位”的延伸。這既順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代工作場所、工作狀態(tài)更多元的變化和趨勢，也有利于保護依托互聯(lián)網(wǎng)辦公的勞動者的正當、合法權(quán)益。

　　令人欣慰的是，上述案件中，司法機關(guān)最終責令社保局對田某的工傷認定申請重新作出處理。應(yīng)該看到，上述判決針對的是個案，并不意味著今后所有在非上班場所、線上辦公期間受傷、身亡的勞動者，都可以被認定或視同工傷。這一案例提示我們：在互聯(lián)網(wǎng)辦公、居家辦公越來越成為常態(tài)的當下，家里、咖啡館、圖書館等都有可能成為“新職場”，那么工傷認定、保障的覆蓋范圍是否也應(yīng)有變化？

　　工傷認定和保障如何更好地回應(yīng)社會現(xiàn)實，讓更多勞動者感受到公平正義，是有關(guān)方面應(yīng)正視的重要議題。（史洪舉）