新聞——據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》8月30日?qǐng)?bào)道，日前，一份由上海40多家中小微企業(yè)一起核對(duì)、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。被列入“黑名單”的人，有的利用企業(yè)不交社保和居家辦公的漏洞，同時(shí)在多家企業(yè)任職領(lǐng)取多份工資；有的利用企業(yè)背景調(diào)查不完善，偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。

　　招聘和求職的雙方，本來(lái)都應(yīng)展現(xiàn)出足夠誠(chéng)意，遵規(guī)守矩、誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)。但被列入“黑名單”的求職者，卻利用中小微企業(yè)招聘機(jī)制的漏洞，以虛構(gòu)身份、編造謊言、虛意承諾、經(jīng)歷造假等手段入職，其行為違法悖德。

　　一些求職者利用公司存在的對(duì)員工入職核實(shí)不仔細(xì)、未按規(guī)定嚴(yán)格繳納社保等問(wèn)題，抓住小微企業(yè)考勤不細(xì)等漏洞騙領(lǐng)薪水。而從法律追責(zé)的角度分析，其虛構(gòu)事實(shí)和隱瞞真相的程度相對(duì)于刑事詐騙要求的程度又相對(duì)較低，導(dǎo)致受騙企業(yè)訴訟立案難，自身維權(quán)因管理不合規(guī)而受限。不過(guò)，耍了小聰明的求職者卻難脫短視的反噬，到頭來(lái)可能落得個(gè)形象受損、信用被“黑”、損人不利己的結(jié)局。

　　誠(chéng)實(shí)守信是人生的第二身份證，惡意求職讓一些求職者留下了虛偽、爽約、失信、行騙的負(fù)面印記，很可能會(huì)給今后的人生之路留下陰影。別小瞧了這份僅流傳于部分中小微企業(yè)的“求職者黑名單”，在信息發(fā)達(dá)、出圈尋常的當(dāng)下，其負(fù)效應(yīng)不難被擴(kuò)散。不誠(chéng)信可能會(huì)讓一些求職者付出相應(yīng)代價(jià)。

　　避免求職者與企業(yè)兩敗俱傷，寄望于求職者的潔身自愛(ài)和誠(chéng)信自律，同時(shí)也需要企業(yè)用工符合法律法規(guī)、招聘考核機(jī)制更加完善；相關(guān)部門對(duì)履行勞動(dòng)合同中的各種作假行騙行為，也要從嚴(yán)監(jiān)管、依法懲戒。

　　張玉勝