張海英

　　據(jù)10月11日《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，近日，深圳一家公司在面試表中詢問(wèn)應(yīng)聘者能否接受無(wú)償加班，引發(fā)輿論關(guān)注。面試問(wèn)題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)、試用期不買社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問(wèn)題。對(duì)此，深圳市南山區(qū)人力資源局回應(yīng)稱，已責(zé)令該公司整改。

　　能否接受無(wú)償加班？這顯然是一道違背常識(shí)和法律精神的面試題。從常識(shí)來(lái)看，員工加班是正常工作之外的付出，理應(yīng)通過(guò)拿加班費(fèi)得到補(bǔ)償。當(dāng)一方通過(guò)加班來(lái)創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，另一方就應(yīng)通過(guò)支付加班費(fèi)購(gòu)買這種價(jià)值。在法律層面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　盡管該公司工作人員回應(yīng)媒體稱這么做只是為了調(diào)查，對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響，但所謂的調(diào)查其實(shí)是一種試探，如果應(yīng)聘者表示接受無(wú)償加班，則為企業(yè)提供了實(shí)行無(wú)償加班的底氣，不排除企業(yè)后續(xù)會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)償加班”，進(jìn)而作為讓員工加班卻不支付加班費(fèi)的依據(jù)。因此，企業(yè)所謂調(diào)查有可能是為未來(lái)侵權(quán)埋下的伏筆，而非無(wú)緣無(wú)故拋出相關(guān)問(wèn)題。

　　此事之所以引發(fā)熱議，源于不少企業(yè)讓員工免費(fèi)加班的現(xiàn)實(shí)。部分企業(yè)為達(dá)到讓員工接受無(wú)償加班的目的，從一開(kāi)始即招聘環(huán)節(jié)就有目的地找“軟柿子”捏，選擇那些接受無(wú)償加班的應(yīng)聘者，以便未來(lái)更順利地讓員工服從無(wú)償加班的管理。

　　換言之，企業(yè)招聘時(shí)設(shè)置這種目的性極強(qiáng)的調(diào)查，一方面為今后節(jié)省加班費(fèi)提前做好了鋪墊。因?yàn)閼?yīng)聘者一旦接受無(wú)償加班，今后就不好再出爾反爾。企業(yè)也可以憑借員工接受無(wú)償加班的合同或承諾，讓員工無(wú)話可說(shuō)。實(shí)際上，企業(yè)即便將“無(wú)償加班”白紙黑字地寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，由于其違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，最終也是無(wú)效的。

　　另一方面，這種調(diào)查很可能涉嫌歧視不接受無(wú)償加班的應(yīng)聘者。部分應(yīng)聘者因不接受無(wú)償加班，可能會(huì)在招聘中被淘汰，進(jìn)而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，我們既要識(shí)破企業(yè)調(diào)查應(yīng)聘者能否接受無(wú)償加班的潛在用意，也要從遏制損害就業(yè)公平和捍衛(wèi)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的角度，對(duì)這種涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為堅(jiān)決說(shuō)“不”。

　　此外，該公司面試單上的其他問(wèn)題，如“拖延工資，能否接受”“試用期不買社保是否接受”等也不符合法律精神，需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定逐一糾正。

　　《工人日?qǐng)?bào)》(2022年10月13日 05版)