福建羅源縣創新就業服務機制，崗位信息送到村民家門口——

　　就業驛站辦到村上

　　核心閱讀

　　為解決企業招工和農村勞動力求職間的“信息差”，羅源縣自2022年4月起打造就業服務驛站村級服務點，搭起企業與求職者之間的溝通橋梁。與此同時，提供有針對性的就業技能培訓，實現培訓與就業、培訓與企業崗位要求無縫對接。

　　練玉杰是福建省福州市羅源縣上長治村的村民，上班的地方百谷農業發展有限公司，就在村口，步行不到10分鐘。這是一家以海鮮菇生產為主的食用菌企業。練玉杰平時的工作就是跟食用菌“打交道”。趕上銷售旺季，清晨6點，練玉杰就會早早出家門。來到公司熟練穿戴上防塵工裝，練玉杰開始打包產品，下午之前，這些新鮮的海鮮菇將擺上超市的貨架。“家門口找到這份工作，既能掙錢還能照顧孩子，我很滿意。”練玉杰說。

　　練玉杰的滿意，源自福建羅源縣創新就業服務機制——

　　一方面，企業需要精準招工；一方面，農村勞動力信息獲取不暢。針對農村求職就業面臨的“信息差”，羅源縣自2022年4月起打造就業服務驛站村級服務點，搭起企業與求職者的溝通橋梁，把崗位送到村民家門口。

　　便利——

　　村口聊出來的工作

　　“我這份工作，是在村口聊出來的。”站在生產線上，練玉杰一邊麻利地處理著海鮮菇，一邊打開了話匣子。年過40歲的練玉杰，曾因照顧孩子而在家待業了幾年，“現在家里兩個孩子都上了中學，我的空閑時間多了，就想著找個活干干。”

　　2022年4月，羅源創新設立就業服務驛站村級服務點，上長治村里村民黃琴經營的小賣部，成為首批服務點之一。2022年5月初，飯后在村口閑聊的練玉杰，將自己的打算告訴了黃琴。“原本只是隨口一聊，沒想到她立刻登記了我的意向。”練玉杰回憶，“不到3天，就回復我村口的食用菌企業有用工需求。”

　　離家近、時間靈活，練玉杰對眼下的這份工作很滿意。“我們包裝產品采取計件制，多做多得，工作時間比較靈活。”練玉杰說，如今每個月平均能掙3000多元，早晚還有時間接送孩子上下學。

　　談及村級服務點的招工模式，企業同樣豎起大拇指。“以往我們通過網站等渠道招聘，招工周期較長。現在直接把用工需求送到村頭，效率大大提高了。”百谷農業負責人于艷介紹。

　　同時，村級服務點招工提升了本地勞動力的就業比例。“春節這樣的節假日，正是我們生產銷售的旺季，外地員工過多就很難保證開工。”于艷說，通過村級服務點吸引到周邊勞動力，企業用工穩定性增強，用工成本也隨之降低。

　　“就業服務驛站村級服務點的設立，旨在有效疏通就業‘毛細血管’，實現真正的穩崗促就業。”羅源縣人社局局長黃云峰介紹，目前羅源縣已建成就業服務驛站村級服務點80個，覆蓋全縣11個鄉鎮。

　　精準——

　　小投入撬動大效益

　　讓求職者與企業雙雙點贊，就業服務驛站村級服務點是如何實現的？“政府主導、市場發力，實現小投入撬動大效益。”黃云峰道出秘訣。

　　走進黃琴經營的小賣部，店門口擺放的招工企業簡介凸顯著服務點特色，柜臺下厚厚的臺賬則記錄著求職信息。“我們將就業服務驛站村級服務點設立在村便利店、快遞站、村委會、社區等公共場所，充分利用這些地點人流量集中、信息暢通的優勢，讓農村勞動力更容易接收到就業信息。”黃云峰表示。

　　就業服務驛站主要負責提供現場求職人員崗位推薦、求職登記等服務，建立農村勞動力“求職信息池”；羅源縣人社部門則通過與用工企業對接，建立了“用工需求庫”。

　　“求職信息池”與“用工需求庫”雙雙建立，為了提高效率和精準度，羅源縣同時引入市場機制，委托第三方人力資源機構組織協調服務點與企業的對接工作。

　　暢通就業微循環，變“人找服務”為“服務找人”，羅源縣還創新設立激勵政策，對成功推介新就業勞動力且穩定就業3個月以上的，村級服務點獎補300元，人力資源中介機構獎補200元。

　　“對于村級服務點，推介成功即有獎勵；對于中介機構，獎補之外更增加了與企業的溝通，擴大了自身影響。”黃云峰表示，政府投入不大的“小獎補”，撬動了各方力量對就業服務的大投入。

　　據統計，就業服務驛站村級服務點自2022年4月份運行以來，接受各類就業咨詢3300多人次，向求職人員推送相關崗位2898個，帶動農村富余勞動力轉移就業2322人，實現群眾就近就地就業增收的同時，也緩解了企業用工難的問題。

　　服務——

　　培訓讓就業更安心

　　羅源縣白塔鄉南洋村人氣十足。以村景風光為背景，身著畬族傳統服飾，手拿特色農產品，余茹夢面對網絡直播鏡頭侃侃而談。很難想象，就在半年前，她還對網絡銷售一竅不通。

　　余茹夢原本經營一家茶葉店，最近一年多她動了開網店的心思，“總是聽別人說開網店，可我從沒接觸過，不知道從哪做起。”

　　2022年7月，余茹夢通過家門口的服務點，聽說并報名了網絡營銷課程，6天時間的培訓，為她開啟了新的方向。

　　提升勞動力素質，職業技能是關鍵。“不僅提供就業服務，技能培訓也成為就業服務驛站的重要一環。”黃云峰介紹，“一方面，通過就業服務驛站收集建立技能培訓需求清單，定期發送至縣職業技能指導中心，幫助求職者精準匹配培訓資源；一方面，收集企業用工需求，開展對口的職業技能培訓，并給予取得職業技能等級證書的人員‘見證補貼’，實現培訓與就業、培訓與企業崗位要求無縫對接。”2022年6月以來，已與企業聯合開展“訂單式”培訓411人；開展網絡營銷師培訓25期，培訓人員1243人。

　　“在網絡營銷培訓課上，我與其他三個姐妹一拍即合，決定開始網絡賣貨。”余茹夢說。拍短視頻、直播帶貨……如今她們的網店不僅銷售茶葉等特產，更推介村里的好風景，南洋村成為農家樂、露營游的熱門地；余茹夢的項目更成為政府扶持的重點對象，培訓結束后還安排專人一對一指導。“我們的目標是年營業額達到50萬元。”指導老師楊小浪自信表示。

　　羅源縣就業服務驛站還在不斷創新升級——

　　立足縣內人口最為集中的鳳山鎮與松山鎮，羅源縣打造就業服務驛站總站，在村級服務點的基礎上設立崗位信息發布、政策咨詢、網上業務辦理、勞動維權等區域，打造一站式全職業周期服務鏈條。

　　同時，羅源縣正在開發“求職一體化”智能服務系統。屆時，求職人員可以通過系統精準快速查找目標崗位，實現“一站式”自助服務。（人民日報 記者 鐘自煒）