記者 吳 珊

　　見習記者 方凌晨

　　進入3月份，“金三銀四”招聘季拉開序幕。人才是各行各業(yè)發(fā)展的重要基礎，而證券行業(yè)作為人才密集型行業(yè)更是求賢若渴，與此同時，招聘及從業(yè)人員流動情況也能一定程度上反映出券商業(yè)務發(fā)展趨勢。

　　證券經(jīng)紀從業(yè)者減少

　　東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月3日，證券從業(yè)人員已超35萬人。在此基礎上，今年以來，證券行業(yè)從業(yè)人員凈流出3546人，主要集中于一般證券業(yè)務和證券經(jīng)紀人方面，其中證券經(jīng)紀人凈流出1574人。

　　事實上，結合去年證券從業(yè)人員減少9140人的情況來看，今年以來證券從業(yè)人員的減少并不出人意料，而近年來，證券經(jīng)紀人從業(yè)人數(shù)則持續(xù)處于減少態(tài)勢。

　　西南證券首席投資顧問張剛對《證券日報》記者表示，證券經(jīng)紀人屬于券商經(jīng)紀業(yè)務范疇從業(yè)人員，其主要薪酬來源于交易傭金，而在這一領域，各家券商的競爭已經(jīng)十分充分。此外，在理財產(chǎn)品銷售上，證券公司也面臨著來自商業(yè)銀行、第三方金融銷售平臺的競爭。

　　“證券經(jīng)紀業(yè)務面臨的競爭壓力越來越大，券商需要優(yōu)化提升自身的比較優(yōu)勢而壓縮與調(diào)整其他板塊業(yè)務，證券經(jīng)紀人人員減少或是為了配合業(yè)務板塊的調(diào)整優(yōu)化、節(jié)約成本；此外，隨著資本市場深化改革，證券經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展方向也在發(fā)生變化，券商需要對人員進行調(diào)整以應對新的發(fā)展環(huán)境?！盜PG中國區(qū)首席經(jīng)濟學家柏文喜對《證券日報》記者表示。

　　張剛介紹，未來券商經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展或主要采取服務中心化，利用大數(shù)據(jù)對客戶進行分類，重點針對高凈值客戶進行專項人工對接。這導致目前券商經(jīng)紀業(yè)務轉型有兩大特征：一是信息技術投入加大；二是建立專業(yè)化財富管理團隊。

　　分析師、保代、投顧人數(shù)增加

　　數(shù)據(jù)顯示，在證券行業(yè)從業(yè)人員整體減少的背景下，證券投資咨詢業(yè)務相關的分析師(今年以來增加77人)、保薦代表人(增加60人)和投資顧問(增加216人)卻延續(xù)了去年的增長趨勢。

　　比如在分析師方面，今年以來除分析師人數(shù)已達百人以上的華泰證券、國泰君安證券等大型券商持續(xù)招聘分析師外，高盛高華證券、德邦證券、天風證券等中小券商也積極引入了新的分析師。保薦代表人方面，中信證券、華泰聯(lián)合證券等投行業(yè)務較強的頭部券商則引入了較多保薦代表人。而在投資顧問方面，中金財富證券、國金證券、國信證券等57家券商今年以來都擴大了投資顧問陣容，其中，中金財富證券、國金證券新增投資顧問均達40人以上。

　　柏文喜表示，“分析師、保薦代表人、投資顧問人數(shù)增加，在一定程度上反映了券商對投研、投行、財富管理等業(yè)務未來發(fā)展比較重視。”

　　張剛表示，分析師、保薦代表人、投資顧問更具專業(yè)性，具有較高的門檻，這些崗位往往需要豐富的專業(yè)知識、廣泛的人脈。

　　不過，自去年以來，證券行業(yè)投資主辦人卻出現(xiàn)了緩慢流失趨勢。據(jù)了解，投資主辦人一般隸屬于券商資產(chǎn)管理部，主要負責資產(chǎn)管理項目。

　　對此，張剛表示，證券行業(yè)投資主辦人流向公募基金或?qū)⒊蔀橐环N趨勢。相比于商業(yè)銀行、基金公司的銷售平臺，目前證券公司在金融產(chǎn)品銷售上存在一定的局限性。