面試繞不開婚戀或生育問題

　　女性就業歧視如何破解

　　□ 本報記者 　蒲曉磊

　　33歲的北京市民劉戀，有9年的教育培訓工作經驗，但她的這些經驗，卻在面試時被招聘人員忽視，“HR(人力資源)的重心不是放在我的能力和經驗上，反而像是‘查戶口’一樣詢問個人基本信息，問我是否結婚、是否有小孩”。

　　在面試了幾家公司之后，劉戀有些沮喪和憤怒，“一圈問題問完之后，有的公司明確表示我不適合該崗位，有的公司讓我回去等通知后就沒了下文，有的公司則是開出很低的待遇‘逼’我放棄。我問了身邊多位女性朋友，她們在就業過程中也遇到過這樣的性別歧視”。

　　近年來，女性在就業過程中因婚育等因素遭受就業歧視的現象屢屢出現。隨著相關法律制度的完善和執法力度的加強，一些顯性就業歧視得到有效遏制，但求職過程中的隱性歧視卻令很多女性無可奈何。

　　多位全國人大代表和專家在接受《法治日報》記者采訪時建議，采取“疏堵結合”的方式，在鼓勵用人單位創造男女平等就業環境的同時，也要對性別歧視問題加強懲戒。

　　六成女性在求職中被問婚育情況

　　對于劉戀的遭遇，在上海求職的汪帆感同身受。半個月的時間，28歲的汪帆面試了十幾家公司，在求職時被問了很多關于婚戀的問題，“有的是直接問，打算什么時候結婚？有的則是旁敲側擊，詢問男朋友是哪里人、做什么工作？”

　　起初，汪帆感覺這些問題有些“莫名其妙”，直到詢問了在某企業做HR的朋友，汪帆才明白這些問題背后藏著的“套路”——HR通過對于婚戀情況的旁敲側擊，可以大致判斷出女性求職者的感情狀況和生育規劃，然后決定是否要錄用。

　　劉戀和汪帆的經歷，在女性求職的過程中并不少見。

　　某招聘平臺發布的《2022職場女性與男性性別差異數據報告》顯示，近年來，盡管女性職場地位有所提高，但仍有近八成女性認為還未實現“男女平等”，易遭受“面試階段被問婚戀或生育情況”等職場歧視。

　　全國人大代表、國浩律師(南昌)事務所主任馮帆指出，隨著婦女權益保障法的完善和婦女維權意識的增強，職業性別歧視的現象雖有所減少，但在有的地區、領域還是存在的。比如，有些單位在招工時明確要求只招男性員工，在評選先進、職業提升、工作崗位分配上，還是會有對女性的歧視。

　　多重原因致女性遭受不公平待遇

　　近年來，對于女性職場就業的歧視亂象，從中央到地方完善出臺了一系列有針對性的法律法規和政策。

　　2019年，人社部、教育部等九部門就曾聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，提出禁止在招聘環節限定性別。婦女權益保障法在2022年修訂了諸多內容，明確了就業性別歧視的具體情形，已于今年1月1日起施行。

　　各地也正在跟進探索，細化包括就業在內的女性權益保障。今年1月，北京市人力資源和社會保障局印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》，其中規定，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

　　全國人大代表、北京金誠同達(西安)律師事務所主任方燕注意到，近年來我國在女性就業方面取得了一些不錯的成果，但仍有大量女性在就業市場上會遇到各種阻礙，甚至會受到各類不公平待遇，造成這種現象的原因是多方面的。

　　比如，女性婚后往往需要承擔大量的家庭事務、照顧子女等。這使得女性在就業市場中競爭力下降，難以謀求到好的職位，職場之路相較于男性走得更為艱難。

　　“無論基于什么原因，對于女性就業歧視行為，一旦出現就應該依法嚴肅處理、嚴厲懲治，為女性構建一個更包容的就業氛圍，更友好的職場環境。”方燕說。

　　疏堵結合破解職場隱性性別歧視

　　“用人單位應依法規范招錄行為，消除女性在求職過程中遭遇的生育歧視，但為女性提供良好的就業環境，絕不僅是用人單位的責任，而是需要全社會的共同努力?！狈窖嗾f。

　　方燕提出，為鼓勵用人單位聘用女性員工，國家或地方可以對積極響應“三孩”政策主動聘用女性的用人單位給予獎勵、優惠政策，比如稅費減免、評優評先等。這些獎優措施可以直接或間接對沖用人單位用工成本的增加，從而抑制用人單位招聘育齡女性員工意愿下降的趨勢。

　　早在2012年，《西安市婦女發展規劃(2011-2020年)》就曾提到，鼓勵用人單位吸納婦女就業，按規定對女性就業比例達到40%以上的企業減免稅收。方燕建議，在此基礎上，根據用人單位所屬行業的用工特點，對聘用育齡女性就業達到一定比例以上的用人單位給予稅收優惠。對于創辦嬰幼兒托育機構的用人單位，可由國家給予財政補貼支持。

　　全國人大代表、萬事利集團董事長屠紅燕建議，落實企業稅收減免政策，在計算企業所得稅應納稅所得額時，按照企業在產期女性職工休假期間支付的工資、生育津貼、崗位空缺填補支出等相關費用給予一定扣除。同時，設立“生育基金”，完善生育保險制度，對于雇傭女職工超過一定比例的企業，給予一定程度的稅費減免、財政補貼以及基金補貼等優惠。

　　破解職場隱性性別歧視，在“疏”的同時也要加強“堵”的力度。

　　全國婦聯副主席、書記處書記林怡建議，抓好新修訂的婦女權益保障法貫徹落實。新修訂的婦女權益保障法對消除就業性別歧視作了重點規定，明確了就業性別歧視情形、救濟渠道和法律責任。建議及時修改《勞動保障監察條例》等配套法規政策，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍，指導各地加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓、辭退等環節性別歧視行為的監管。