□ 長江日報記者萬凌

　　11年前，在一套租來的兩居室里擺放幾臺電腦，專科生齊夏釗和一群留漢大學生開啟了他們的創(chuàng)業(yè)之路。

　　如今，在千余平方米的寬敞辦公空間里，這群青年創(chuàng)辦的武漢微晶石科技股份有限公司(以下簡稱“微晶石”)，已先后參與建設了世界首個零碳智慧能源中心、湖北省首個5G智慧城管“數(shù)字孿生”平臺項目。

　　近日，長江日報記者走近這個團隊，探尋他們走過的這條不平坦創(chuàng)業(yè)路。

　　■ 一次競標失利后選擇“回爐深造”

　　微晶石董事長齊夏釗的創(chuàng)業(yè)沖動萌生于2012年。這個從武漢軟件工程職業(yè)學院專科畢業(yè)的西寧青年，當時是武漢一家地理信息測繪企業(yè)的項目主管。

　　因周遭一批同事先后離職，既懂技術又有管理經驗的齊夏釗有了想法：把大家召集起來，在江岸區(qū)注冊成立微晶石，從事地理信息測繪外包服務。

　　齊夏釗回憶，他們在一個居民小區(qū)租下一套兩居室，擺上幾臺電腦，公司算是開張了。

　　團隊成員經幾個月奔波終于“開了張”：高德地圖的一個幾萬元訂單。訂單雖不大，但團隊成員卻干勁十足：遠赴廣東湛江收集數(shù)據(jù)，一周內足跡遍布9個縣市區(qū)。

　　高德從這次合作中看到了這群青年的努力和專業(yè)，之后建立起長期聯(lián)系。

　　2016年，微晶石參與競爭外地一個200萬元的大項目。

　　“競標階段，我們準備了大量項目資料，最后卻因為資質不夠錯失良機。當時我們確實缺少專利、高新技術企業(yè)認定等硬件。”齊夏釗說，這件事讓他“三天睡不著覺”，他意識到企業(yè)要壯大，必須進行自我能力提升，“我覺得有必要再‘回爐深造’。”

　　齊夏釗隨后報名參加了華中科技大學測繪工程專業(yè)本科課程。此后3年里，他每周末都從三陽路轉兩趟地鐵前往學習，風雨無阻。

　　■ 迎接新風口鼓勵員工回校繼續(xù)學習

　　2019年，微晶石團隊在承接的一個項目中接觸到數(shù)字孿生技術。團隊成員上網檢索發(fā)現(xiàn)，當時國內只有北京的少數(shù)企業(yè)在專門從事這一領域，而微晶石所涉及的一些業(yè)務與之相關。

　　齊夏釗決定抓住數(shù)字經濟機遇，站上新的技術風口。2020年，微晶石開始從傳統(tǒng)的地理信息測繪業(yè)務向數(shù)字孿生領域轉型升級。

　　“數(shù)字孿生是眾多數(shù)字技術的集大成者，過去我們在地理信息測繪領域積累的技術只是基礎。”齊夏釗說，為了激勵團隊提升專業(yè)能力，微晶石鼓勵員工重回學校繼續(xù)學習，并出臺規(guī)定：員工考取國際項目管理等含金量高的職業(yè)資格證書，公司獎勵2000元。“目前公司已有十余人獲得過這個獎勵。”齊夏釗說。

　　微晶石技術總監(jiān)陳芝龍就多次獲得公司獎勵。2012年，他專科畢業(yè)進入公司時，還是一名繪圖員。他通過長期自學掌握了20余種軟件及常用軟件開發(fā)語言，成為公司內部專家?guī)斐蓡T。受齊夏釗影響，他取得了湖北工業(yè)大學計算機科技與應用專業(yè)本科文憑。

　　2022年，微晶石參與建設世界首個實用化零碳智慧能源中心的數(shù)字孿生場景，陳芝龍帶領團隊為能源中心搭建了一塊分辨率為4K的高清三維屏幕，24小時實時監(jiān)測能源中心的供冷、供熱和供電情況。

　　“軟件行業(yè)里的人才很多，我們每年都招聘一批本科生，但是拔尖人才還是要靠實戰(zhàn)來鍛煉培養(yǎng)。”微晶石副總經理潘強說，公司內部專家?guī)斓?名技術人才中，有4人都是專科學歷。為了提升團隊整體的業(yè)務水平，兩年前公司專門開辦微思學院，每周舉辦一次內部培訓會，由專家?guī)斐蓡T分享行業(yè)前沿動態(tài)和項目成功經驗。

　　■ 與高校聯(lián)手突破技術瓶頸

　　“即便不斷‘內部造血’，我們也有捉襟見肘的時候。”齊夏釗說，微晶石在提升團隊能力的同時，嘗試與高校合作突破一些技術瓶頸。

　　微晶石外聯(lián)高校的第一次嘗試，是跟武漢紡織大學計算機與人工智能學院的一次合作。

　　2021年，微晶石承接了一個園區(qū)智慧管理平臺的建設項目，當時客戶提出想動態(tài)監(jiān)控園區(qū)內的人車進出、安防設備運轉情況，需要用到當時非常先進的算法識別技術。

　　公司內部討論后發(fā)現(xiàn)，這項技術僅靠自己無法在短期內實現(xiàn)，但是項目不能就此中斷。齊夏釗打聽得知武漢紡織大學計算機與人工智能學院有相關科研成果準備轉化，便主動登門拜訪課題負責人。不到半年，這項科研成果成功應用于該園區(qū)智慧管理平臺建設。此后，微晶石與武漢紡大成立的人工智能聯(lián)合實驗室為公司發(fā)展突破了一個個技術瓶頸。

　　3年多來，微晶石還面向社會招募了大批軟件專業(yè)人才，目前公司技術人員占比七成，每年研發(fā)費用占比近15%。

　　“近年來，江岸區(qū)對數(shù)字經濟支持力度很大，經常邀請專家教授為企業(yè)分享行業(yè)最前沿的信息。我們與江岸區(qū)科經局在同一棟大樓辦公，只要遇到問題，我們下個樓‘串個門’就能解決。”齊夏釗說，今年，公司計劃投入數(shù)十萬元用于獎勵研發(fā)人員，并嘗試股權改革激勵員工持續(xù)創(chuàng)新。