“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過？日前，記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。(《工人日報》11月6日)

　　在現(xiàn)實(shí)中，試用期往往淪為勞動者權(quán)益保護(hù)的薄弱環(huán)節(jié)，成為一些用人單位變相侵犯勞動者合法權(quán)益的灰色地帶。關(guān)于克扣試用期工資，隨意延長試用期等高發(fā)現(xiàn)象，相關(guān)法律都有明確界定。勞動合同法明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。但現(xiàn)實(shí)中，總有一些用人單位敢于公然違反法律。如前不久就有媒體報道，一男子工作兩年半還在試用期。應(yīng)該說，要徹底解決這一問題，就應(yīng)該從充分檢視原因入手。

　　一方面，一些用人單位之所以習(xí)慣在試用期搞“幺蛾子”，就是瞄準(zhǔn)了求職者求職心切的心理。尤其是置于當(dāng)前的就業(yè)背景下，更要警惕一些企業(yè)仗著自己的“買方市場”優(yōu)勢，刻意濫用試用期。對此，首先需要進(jìn)一步強(qiáng)化勞動普法服務(wù)。像一些大學(xué)給畢業(yè)生開設(shè)的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，就應(yīng)該對那些經(jīng)常容易出現(xiàn)的勞動者權(quán)益保護(hù)薄弱環(huán)節(jié)，做好專門的普法工作。讓更多的求職者知道用人單位的做法不合理、不合法。這是有效維權(quán)的起點(diǎn)。

　　另一方面，一些求職者其實(shí)未必不知道部分企業(yè)的做法可能構(gòu)成侵權(quán)，但往往受制于自身的弱勢地位而不敢理直氣壯地伸張自己的權(quán)利，這也間接助長了一些企業(yè)的僥幸心理。但是，要真正讓每一位求職者都敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益，最重要的還是要給予它們真正確定的權(quán)利兜底預(yù)期。要知道，很多人之所以很難邁出依法維權(quán)這一步，說到底還是對法律執(zhí)行的信心不足。這方面，我們的勞動者權(quán)益保護(hù)法，在實(shí)施階段，還有很大的潛力可以挖掘。

　　同時，求職者也擔(dān)心因為維權(quán)而遭遇企業(yè)的打擊報復(fù)。這又分為兩個層面。第一個層面，是指在和用人單位“鬧僵”后，怕在職場上被穿“小鞋”或是遭遇其他隱性的區(qū)別對待；第二個層面，是擔(dān)心自己的維權(quán)經(jīng)歷在行業(yè)內(nèi)被“廣而告之”，從而被更多的企業(yè)“歧視”。應(yīng)該說，這兩點(diǎn)都是勞動者在維權(quán)上非?，F(xiàn)實(shí)的顧慮。對此，也需要從多方面來破解。

　　比如，有過維權(quán)經(jīng)歷的勞動者，他們的權(quán)益保護(hù)，在法律上有必要得到更多的重視，也即需要通過更明確的法律約束來遏制企業(yè)打擊報復(fù)的僥幸心理。同時，對于那些習(xí)慣性濫用試用期，侵犯員工權(quán)益的企業(yè)，相關(guān)部門也不妨加大信息公開力度，即同樣從信息擴(kuò)散的角度，讓企業(yè)的違法行為被廣為告之，這既利于減少信息不對稱，讓求職者作出更理性的求職選擇，也能夠提升企業(yè)惡意侵犯勞動者權(quán)益的社會成本。

　　說到底，要最大程度壓縮企業(yè)在侵犯勞動者權(quán)益上的“自由空間”，還是得從法律和社會觀念雙重入手來給勞動者積極維權(quán)撐腰。尤其是社會觀念的層面上，應(yīng)該改變那些對于勞動者維權(quán)的不正確看法。在我們的社會觀念中，至今還存在著把敢于維權(quán)的勞動者當(dāng)作“刺頭”等不合理的看法，這實(shí)際也形成了一種“利于企業(yè)損害勞動者權(quán)益，而不利于勞動者伸張權(quán)益”的畸形社會環(huán)境。說到底，這還是考驗我們是否真正已習(xí)慣從法律角度來看待勞動關(guān)系。

　　朱昌俊 來源：中國青年報