當下正值大學生求職季，求職時大家最關注什么？中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1503名受訪青年進行的一項調查顯示，薪資水平、工作內容和工作量是受訪青年求職時最關注的企業情況，83.7%的受訪青年覺得對即將入職的企業做背景調查有必要。

　　受訪青年最關注求職單位的薪資水平和工作內容

　　“這個企業的口碑是否存在兩極分化的情況，工作環境怎么樣，是不是年終‘十三薪’，有沒有五險一金。”湖北武漢的00后黃宣說，這些是她在求職時非常關注的，也會在很大程度上影響她愿意投入多少去獲得這個崗位。

　　調查中，受訪青年最關注求職單位的薪資水平(70.2%)、工作內容和工作量(58.4%)、加班情況(46.9%)、工作的成長性(46.4%)、工作環境(40.7%)等方面，其他還有：團隊領導個性和團隊氛圍(39.7%)，晉升前景(39.6%)，企業文化與價值觀(37.7%)，公司規模、架構(34.1%)，公司年報、盈利狀況(31.0%)，行業地位、發展歷史(25.2%)，管理制度和人才培養體系(29.8%)，酒桌文化(20.5%)，法律糾紛等風險信息(18.6%)等。

　　“因為我應聘的是財務崗，這個職位在每月的最后一天一定會很忙，所以我很關注會不會經常加班，有沒有帶薪休假，有沒有調休這些方面。有的人很關注未來的發展空間，不過我覺得這個在入職前不太容易了解。”黃宣說。

　　83.7%受訪青年覺得對即將入職的企業做背景調查有必要

　　“具體工作時間、有沒有雙休、工資怎么樣、行業現在發展得怎么樣……”浙江湖州的文希杰認為，如果能在入職前了解到這些信息，肯定會很有用，但他感覺，現實中，不真正進入一個行業是無法獲知的，很難通過在網上搜尋獲得有效信息，如果是具體到某個崗位，就更難知道了。“一些社交媒體上會看到相關的分享，但是很難分辨真假，有效信息很少。”

　　調查中，83.7%的受訪青年覺得對即將入職的企業做背景調查有必要，其中45.6%的受訪青年覺得非常有必要。

　　黃宣說，現在很多人都是海投簡歷，一下投幾十份甚至上百份，然后會收到一些面試邀請。她建議，對于收到面試邀請的企業，還是需要通過背景調查再篩一遍，不能對一個企業一無所知地就去面試了。

　　“雖然對我即將從事的工作沒有認真地了解過，但是我會了解下我即將工作的城市的情況，比如經濟怎么樣，是不是青年友好等。”北京某高校應屆碩士研究生張小倩說，在就業競爭激烈的環境下，也許了解過多的信息很多時候沒什么用，但是某種程度上還是會增加一份安全感。

　　文希杰認為入職前的調查非常重要，“我現在入職了，才知道公司加班很嚴重，但是工資很低。要是不了解情況，隨便找一個公司入職，不合適再出來，就是在浪費時間”。

　　受訪者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中楊對本文亦有貢獻)

　　中青報·中青網記者 王品芝 來源：中國青年報