“萬州對人才很重視，有完善的人才政策配套，良好的人才環(huán)境。重慶大學附屬三峽醫(yī)院也給我提供了一個很好的創(chuàng)新科研平臺，讓我更加有干事創(chuàng)業(yè)的信心決心。”重慶大學附屬三峽醫(yī)院引進的特聘教授、博士生導師印明柱說。

　　為了將人才引得來、留得下、用得好，重慶下足功夫。實施人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu)工程，打造具有重慶辨識度的品牌引才活動，構建市、區(qū)(縣)和用人單位三級服務體系，加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全要素保障……重慶持續(xù)打造“近悅遠來”人才生態(tài)，吸引越來越多的人才集聚新重慶、扎根新重慶、服務新重慶。

　　兩江新區(qū)每年安排不少于1億元人才專項資金，吸引各路人才匯聚。政策實施4年以來，兩江新區(qū)累計兌現(xiàn)達5億元；在云陽縣，人才聯(lián)絡專員每年累計為各類人才提供服務事項1200余次，高標準建設316套人才公寓，165名高層次人才實現(xiàn)拎包入住；在秀山土家族苗族自治縣，通過推行“青鋒計劃”“鄉(xiāng)村振興青年貸”項目，為創(chuàng)業(yè)青年提供貼息創(chuàng)業(yè)貸款170萬元。

　　重慶在政策、服務、待遇、福利、氛圍營造等方面做到了“人無我有、人有我優(yōu)”，形成“引育留用”閉環(huán)，人才集聚效應凸顯。今年1—11月，共開展“百萬人才興重慶”等系列引才活動289場，引進人才6.8萬人，同比增長12.7%。

　　正是看準了重慶與國際接軌的人才發(fā)展機遇和環(huán)境，2022年4月，褚文博來到西部(重慶)科學城，擔任西部科學城智能網聯(lián)汽車創(chuàng)新中心(重慶)有限公司總經理，瞄準智能網聯(lián)汽車關鍵共性技術和自主可控核心技術展開攻關。

　　30年前因為家庭、科研環(huán)境等原因與重慶擦肩而過的留學博士毛華中，如今也正因為重慶的人才環(huán)境，再次踏上這片熱土。今年10月，他帶領團隊在第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上成功斬獲海外賽高端裝備制造賽道金獎，并將該項目落地萬州投產。

　　全周期數字賦能，全鏈條惠才有感。乘著數字重慶建設的東風，用好“大數據+鐵腳板”，以系統(tǒng)集成、整體“智治”不斷健全完善人才服務體系，人才服務水平持續(xù)提升，人才服務滿意度顯著增強。全市4538名“服務專員+聯(lián)絡員”，實現(xiàn)“服務只找一人”；推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務“一件事”改革，全力辦好人才高頻事項和“關鍵小事”；打造“渝才薈”一體化服務平臺，匯聚360萬條人才數據信息，集成全市351項人才政策，“人才服務超市”匯集129項人社公共服務事項，持續(xù)推動人才服務“一屏盡覽、一鍵智達、一網辦理”；今年發(fā)放“新重慶人才卡”4692張，為人才提供成果轉化、醫(yī)療、公共交通等69項“一站式”服務，今年已服務38萬人次，人才服務滿意度達99.7%以上。

　　從人才項目經費“包干”到建立人才貸等金融支持體系，從推出人才服務港、人才“渝快辦”到組建人才管家隊伍、技術經紀人制度，從“一扇窗”“一站供給”到“一件事”“一網通辦”……數字化引領，全周期賦能，重慶人才服務工作圍繞人才隊伍全覆蓋、人才政策全落實、事業(yè)發(fā)展全服務、成果轉化全跟進、服務對象全滿意的“五全”目標持續(xù)發(fā)力，巴渝大地正成為人才薈萃之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

　　常碧羅

　　常碧羅