據上游新聞報道，最近南京趙女士應聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資”。趙女士非常疑惑：找工作遇到“不發工資發積分”的奇葩公司了？此事在網上曝光后，也引發不少網民的質疑。

　　據報道，涉事公司對于“積分制度”還自有一套說辭：“鑒于初創團隊的特殊性，我們創新地采用了積分制來明確員工的當前投入及未來收益實現路徑。員工可以選擇積分+現金一定比例組合的薪資包，規范積分兌現的規則：兌現時間、兌現方式、計息比例、轉股方案等?！倍?，該公司的工作人員表示：“我們是初創公司。積分制度是公司的獨創。員工來公司工作的前4個月左右是發積分不發工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發工資?！睆倪@番解釋來看，涉事公司似乎不認為自己有什么問題，而是在用某種新的制度來激勵員工。

　　其實，這就是典型的“以愛護你的名義傷害你”的套路。當員工遇到公司無法正常開出工資的情況時，普遍會認為公司的經營狀況出現了問題。此前，一些單位因經營不善拖欠員工工資，導致員工不滿的現象，也不時見諸報端。但這次涉事公司的“操作”，卻不同尋常。作為一家初創企業，其發展愿景和未來潛能固然是吸引員工的重要因素，但最基本的薪酬待遇絕不能“畫大餅”。

　　“支付工資不能以實物替代，應當以法定貨幣支付”——這不僅是法規的明確規定，也是社會常識。涉事公司的做法，不僅在法律上站不住腳，涉嫌損害勞動者的基本權益，在道義上也令人難以接受。

　　一直以來，總有一些公司管理者不把員工的權益和感受當回事，使用忽悠手段傷害員工權益。但是，他們往往忽略了一個最基本的事實：員工不是工具，而是有思想、有感情的人，任何欺騙、欺壓員工的做法，就算不會立即引起員工的反抗，也會讓員工心中滋生不滿情緒。不論是“積分制度”這樣的奇葩規則，還是故意拖延、克扣員工工資的行為，最終都有可能讓員工在無法忍受的心理下，將公司內部矛盾“捅出去”。

　　不少類似事件都存在“員工在網上曝光——網民熱議和批評——媒體報道和監督——公司致歉與整改”這樣的“流程”，前車之鑒如此之多，卻仍有用人單位重蹈覆轍。類似事件，不僅會損害一些員工的切身利益，導致其“用腳投票”，遠離這種奇葩公司，也會影響單位的口碑和長遠利益。

　　當員工不斷增強維權意識，也會不斷凈化整個行業的風氣，倒逼用人單位約束自身行為，踏踏實實制定薪酬規則。

　　黃帥 來源：中國青年報