本報訊 (記者李丹青)記者近日獲悉，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權難、多頭跑，辦理糾紛調查取證難、事實認定難和法律政策不完整問題，人社部門匯聚多部門力量，探索為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供一站式勞動糾紛調解服務。近日，人社部會同最高人民法院、司法部等部門印發(fā)通知，進一步明確要求。

　　“我們探索在平臺經濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)，加強與人民法院、司法行政部門等部門的合作，充分發(fā)揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解的特點優(yōu)勢，探索構建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作模式。”人社部調解仲裁司司長王振麒說。

　　同時，通知提出規(guī)范有序開展一站式調解，明確受理范圍，包括新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等糾紛提出的調解申請，幫助當事人在互諒互讓基礎上自愿達成調解協(xié)議。優(yōu)化完善一站式調解流程，規(guī)定了現(xiàn)場調解、網絡等渠道發(fā)來的調解申請的辦理要求，明確一站式調解應自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。

　　“促進調解協(xié)議的履行和調解與仲裁、訴訟銜接，經調解達成調解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出申請，進一步強化調解協(xié)議的執(zhí)行力。經過仲裁審查或者司法確認的調解協(xié)議，可以申請法院強制執(zhí)行。”王振麒說。