春風行動扎扎實實促就業(體驗·民生一線觀察)

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。《政府工作報告》在“今年發展主要預期目標”中提出，城鎮新增就業1200萬人以上，城鎮調查失業率5.5%左右。

　　1月下旬起，2024年春風行動在全國火熱開展，各地持續舉辦線上線下招聘活動，提供勞務專車、專列、包機等服務，全力以赴穩就業、惠民生、促發展。一趟務工專列，承載多少就業夢想？一個勞務品牌，怎樣實現技能增收？一個信息平臺，如何精準匹配崗位？本報記者深入多地，探訪春風行動政策實效。

　　——編 者

　　甘肅、山東組織開行務工專列

　　助更多農民工端穩飯碗

　　本報記者 邱超奕

　　2月19日，甘肅龍年春節后的首趟高鐵務工專列——G2096次列車從定西發車，滿載530余名務工人員奔赴山東青島。這場“山海之約”書寫了怎樣的就業故事？記者從定西到青島，全程跟隨農民工的腳步進行了采訪。

　　王花蘭的家在定西臨洮縣衙下集鎮紅峪村。見到她時，車已轉了兩小時盤山路。“來，吃花馃子，我做的。”她熱情招呼記者進屋，一邊忙著打包行李，“待會兒村上會派專車送我們進站。”

　　這是王花蘭第一次出遠門。臘月里，勞務專干進家門，推薦了青島一家做泳鏡的企業。“月薪5500元以上，包吃包住。我35歲，又沒啥文憑，這工資條件，上哪去找？！”她拉著丈夫一起報了名，“人社局薦的崗，咱放心。”說起未來，她滿眼期待：“我倆不怕吃苦，爭取給家里多攢點錢！”

　　30公里外，臨洮縣洮陽鎮王家咀村，49歲的王齊伍打掃完小院，也準備啟程：“我是第三年去青島，在廠里學會了釬焊，每月能掙6000多元。今年想考個證，漲漲工資。”

　　老王曾是貧困戶，守著七分薄地，一年頂多刨出3000元。“春風行動幫我找到工作，既增加收入，更增長技能。”出發前，他看著滿墻的獎狀，笑著說：“我閨女讀書爭氣，我也要加把勁，爭取年收入再漲一成。”

　　坐上高鐵，穿越溝壑縱橫的黃土高原，來自隴西縣宏偉鄉文家集村的王曉玲和記者攀談起來。“我在青島一家空調廠做組裝，也算是技術活哩。就說穿磁環，車間40號人，也就我們幾個人會干。”她話里話外都透著自豪，“幾年前我還在縣城餐館端盤子，哪想到現在咱做的空調能出口海外！”

　　去年底，王曉玲拿到1.2萬元年終獎，一算賬，總共掙了8萬多元，“這收入在村里算高了，我特別滿足，也特別珍惜。”這兩年，不少鄉親跟著她報名搭上專列。去年她帶了3個人，今年又帶了4個人。“就業好政策，得大伙一起分享嘛！”車廂里，歡笑聲連成一片。

　　當晚9點半，高鐵抵達青島北站。青島各區縣用工企業舉起牌子、組織大巴，接定西老鄉們有序返廠。

　　出家門、上車門、進廠門……老鄉們一路暢通的背后，是兩地人力資源社會保障部門的精心籌劃。“看似只是一趟車，卻涉及眾多環節。從人員摸底、交通協調到崗位匹配，提前一個多月就忙起來了。”定西市人力資源和社會保障局勞務辦主任虎發仁說，為做好動員，當地派出勞務專干等現場宣講，跑遍119個鄉鎮。另一邊，結合群眾意愿，緊密聯系青島市人力資源和社會保障局篩選5000多個優質崗位。“群眾關心的工作崗位、工資待遇、生活條件等都要逐一敲定，不能帶著不確定性上車。”

　　進廠后，工作、吃住條件到底如何？2月20日，記者走進賽輪集團青島工廠探訪。“昨晚下高鐵，到廠里已是凌晨。工作人員接待住宿后，得知我們沒吃晚飯，又專門送來一頓宵夜，讓我很感動。”初到青島，來自定西岷縣的汪永剛心里卻很踏實，“住的是4人間，瞧這暖氣片，比家里還暖和。”

　　“近幾年公司輪胎銷售火熱，我們吸納了80多名甘肅務工人員，平均月薪8000元。”賽輪集團青島工廠總經理王兆雷說，這些務工人員分布在生產線各個崗位，不少人已成為技術骨干，在青島安家置業。

　　“上崗只是第一步，關鍵是如何讓定西老鄉干得好、留得住。”青島市人力資源和社會保障局副局長劉傳華介紹，青島、定西人力資源社會保障部門聯合組建服務專員隊伍，駐廠為務工人員提供跟蹤服務。此外，針對務工人員及家人居住、就醫、上學等急難愁盼問題，當地也想方設法推進夫妻房、就近入學、繳納職工醫療險等解決辦法。

　　春風已至，希望的種子正在萌發。正如王齊伍在朋友圈寫下的：“世上沒有不勞而獲，只有努力奮斗，方能守得云開見月明。”

　　湖南支持農民工就地就近就業

　　勞務品牌穩崗促就業

　　本報記者 孫 超

　　2月28日，在湖南永州市江華瑤族自治縣湖南國夢科技有限公司的流水線上，本地務工人員盤李馮正進行配線和裝配操作。這是他在廠里工作的第二個年頭。“春節放假前就定好了年后開工時間，過完年不用再操心找工作，心里安穩多了。”盤李馮說。

　　今年26歲的盤李馮家住江華縣涔天河鎮務江沖村，高中畢業后就選擇外出務工，換過很多工作，“主要是咱沒啥技術，干的都是普工，每份工都干不長。”

　　2022年，他下決心留在本地就業。“看到湖南國夢科技有限公司在招工，我就想試一試。電機裝配從來沒干過，企業負責招工的主管說，來了再學也不晚。”盤李馮告訴記者。

　　近年來，江華縣搶抓沿海地區產業轉移機遇，因地制宜發展電機產業集群。目前該縣招商引資電機企業數達124家，占工業企業總數的67%。

　　產業高質量發展需要高素質產業工人。當地積極打造江華電機技工特色勞務品牌，培訓工種向電機產業傾斜。目前，培訓合格的電機技工已經發展到3200人，其中多為失業人員、下崗職工、留守婦女等。去年，江華電機技工被評為永州市特色勞務品牌。

　　盤李馮成為一名電機裝配工，正是受益于勞務品牌。

　　進廠工作沒多久，湖南國夢科技有限公司在縣人力資源社會保障部門指導下，組織了電機裝配培訓班，盤李馮積極報名參加。經過105學時的培訓，他順利通過考核并拿到了職業等級證書。“有門技能在手，比之前到處找活干穩定多了，工資也漲了。”能在家鄉工作，盤李馮很滿意。

　　湖南國夢科技有限公司總經理劉維惠介紹：“以企業為主體組織培訓，政府提供特色勞務品牌獎補以及技能培訓補貼，我們組織員工培訓的動力更足了。”

　　不只是市縣級勞務品牌，去年，湖南省人力資源和社會保障廳新認定了16個省級特色勞務品牌，鳳凰旅拍師、蘆淞服飾人、桃花江保姆、華容芥菜工等一批特色品牌推動行業向標準化、規模化發展。目前，湖南省已認定和正在培育建設的勞務品牌達183個，超過300萬從業人員從中受益。

　　“被認定為省級特色勞務品牌后，可以由當地人力資源社會保障部門對勞務品牌建設單位給予獎補，這有助于推動技能人才培養，提升勞動者整體素質和能力水平，也提高了勞動力市場的就業率和穩定性。”湖南省就業服務中心就業服務部部長韋波表示。

　　在培育勞務品牌的同時，湖南注重提升省內勞務協作的深度和廣度，優化本地勞動力的供需匹配度。

　　“招工大巴車直接從家門開到廠門，點對點就進了廠，待遇比我在外地也不差。”在長沙藍思科技有限公司，來自湘西龍山縣的員工彭吉武經過崗前培訓，信心滿滿進入產線。2月20日，在龍山縣舉辦的春風行動現場招聘會上，他給好幾家企業投了簡歷，很快找到了一份在長沙的工作。

　　據了解，今年1月，湖南省人力資源和社會保障廳出臺“促進農民工就地就近就業和返鄉創業10條”，提出重點推進“長株潭”和湖南15個鄉村振興重點幫扶縣勞務協作對接，確保今年農村勞動力省內轉移就業680萬人以上，脫貧勞動力有組織務工40萬人以上。湖南省就業服務中心黨委委員嚴雄建介紹，湖南還推出建設農民工返鄉創業園、打造家門口就業服務站和湖南就業地圖等措施，全力支持農民工就地就近就業。

　　數據顯示，目前湖南農民工返崗比例高于去年同期。截至3月初，湖南省內九成以上重點企業已開工生產，用工整體平穩；九成以上農民工已有序返崗，勞動力市場供需兩旺，呈加速回暖態勢。

　　浙江搭建就業供需信息平臺

　　精準服務送崗惠民生

　　本報記者 竇 皓

　　3月初，浙江義烏火車站站前廣場人頭攢動，一場招聘會正在進行。現場，來自光伏光能、電子商務、服飾貿易等行業的300多家企業，提供了近7200個崗位，吸引了約4500人到場求職。

　　“這個崗位有什么年齡要求嗎？”“入職后福利待遇有哪些？”……除了線下招聘，6家優質企業代表走進現場開設的直播間，針對觀眾的問題耐心講解崗位信息和相關政策。

　　火車站旁，從義烏火車站到義烏市人力資源市場的就業直達公交正準備發車。“市人力資源和社會保障局和公交公司合作，以‘就業直通車’的形式免費為務工人員提供‘一站式’就業服務。”義烏市就業人才中心副主任駱旭偉說。

　　“沒想到就業服務這么貼心！”今年即將大專畢業的汪哲晨說。小汪家在義烏蘇溪鎮，學習新能源相關專業。除了參加線下招聘會，他的手機最近還收到一則“重點群體幫扶項目崗位推薦”的短信，推薦了多個新能源企業和崗位，同時附有義烏市人才網的鏈接與咨詢電話。“點擊鏈接就能登錄‘義烏市人才網’，可以對相關意向崗位投送簡歷，跟我的求職意向非常匹配。”汪哲晨說。

　　這份“精準”服務，源自人力資源社會保障部門搭建的信息平臺。“我們構建了求職人員、失業人員信息數據庫和企業崗位信息數據庫，通過數據比對精準匹配人員、企業、崗位，向待就業人員發送短信鏈接提供崗位信息。”義烏市人才集團業務運營部經理吳東軍說，除了442家樣本企業的用工監測數據，集團還對接市總工會、國有企業等信息渠道，將招聘信息精準推送給相關人員。

　　求職者的意向崗位做好匹配，企業的用工需求也要精準對接。這兩天，義烏大千食品有限公司的生產車間內，糖果產線包裝工人正加班加點趕訂單。產線班組長普里沙來自云南怒江傈僳族自治州福貢縣，1月初才進廠，手頭工作卻早已熟練。

　　“春節期間企業有300名員工要返鄉過年，多虧了人社局的包車招工行動，幫我們解決了用工缺口。”大千食品有限公司常務副總經理魏來說，此前，義烏市人力資源和社會保障局主動來到企業了解春節用工需求，并派出工作組，帶著企業負責人一起前往云南招工。

　　“以前是春節后再組織企業‘走出去’，現在我們鎖定招工區域，在充分調查研究的基礎上，需求對接更精準。”義烏市人力資源和社會保障局局長王國成說，他們加強和當地人力資源社會保障部門對接，今年更早開通了“就業直通車”，同時，還組織義烏6家企業參加怒江州兩場東西部勞務協作招聘會，現場達成來義就業意向300余人，實現勞動力跨區域精準就業增收。

　　類似的招聘行動還在持續進行。春節過后，義烏赴外招工組陸續前往甘肅、四川、貴州等地組織招聘。截至2月底，義烏通過專場招聘、線上招聘、外出招聘等，累計動態解決企業階段性用工需求4.03萬人。

　　跨省組隊招人，線上直播帶崗，高鐵站開起招聘會……浙江各地正搶抓返崗黃金期，持續舉辦線上線下招聘活動，提供專車、專列、包機服務，幫助勞動者早返崗、企業早開工。紹興市在火車站、零工市場等地設置就業服務驛站，為節后返紹勞動者提供政策解讀和就業服務；衢州市通過大數據分析，篩選出缺工重點企業，借助直播帶崗對企業進行重點推薦；金華市依托列車招聘會，在列車車廂中設置招聘信息欄，宣傳相關支持政策……數據顯示，截至2月底，全省已組織線上線下招聘活動2109場次。

　　(來源：人民日報)