中新網(wǎng)北京1月22日電(記者 李金磊)2024年最新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐了。

　　近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2024年1月1日)。從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海以2690元位居全國首位。從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京以26.4元排名第一。

　　來自人社部網(wǎng)站。

　　上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)居首

　　按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，全國最高的地方是上海，達到了2690元。

　　中新財經(jīng)注意到，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。因此，這意味著上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有相當(dāng)高的含金量。

　　而在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京達到了26.4元，位居全國首位。

　　18個省份第一檔月最低工資≥2000元

　　按照《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　中新財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有的省份設(shè)定了不同檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少省份設(shè)定了4個檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至2024年1月1日)來看，達到和超過2000元大關(guān)的省份已經(jīng)有18個，分別是上海、江蘇、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陜西、甘肅。

　　需要指出的是，在廣東，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單列的，達到了2360元，高于廣東的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，遼寧將從2024年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)到2100元，屆時第一檔月最低工資≥2000元的省份將進一步增加。

中新網(wǎng)記者 李金磊 攝 ">

　　人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　2024年多省份宣布上調(diào)最低工資

　　2024年以來，江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，江蘇從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2490元；二類地區(qū)2260元；三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元；二類地區(qū)22元；三類地區(qū)20元。

　　浙江自2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元。非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。

　　遼寧將從2024年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔為2100元，二檔為1900元，三檔為1700元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔為21元，二檔為19元，三檔為17元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會帶來一系列影響，其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資等待遇，會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而上調(diào)。

　　江蘇人社廳表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。(完)