還是原來的名字，主辦方還是原來那撥人，地點還是南三環中路手拉手商城B座，曾經紅極一時的趙公口人才市場回來了！4月11日，關閉已近5年的趙公口人才市場重張開業，并在當天舉辦首場招聘會。

　　曾是很多人在京的起點

　　“去虎坊橋看看啊！”“趙公口今天有會嗎？”“雍和宮去了沒？”十幾年前，在北京找工作，虎坊橋、趙公口、雍和宮是三個繞不開的名字。這三個地方都有固定人才市場，幾乎每天都有招聘會。很多外來務工人員下了車，扛著行李就直奔這幾個地方，當場談定工作，當晚住進宿舍，第二天就能上工了。

　　簡單、直接、不耽誤時間，更關鍵的是，不用花錢住賓館，這對于務工人員很重要。這三個地方，是很多人在北京工作生活的起點。

　　因環境整治、租賃房屋性質、市場變化等諸多原因，幾家人才市場在2015年至2018年相繼關閉。這兩年受新冠疫情影響，現場招聘會也漸漸淡出了人們的視野。但藍領跟白領不同的是，他們還不太習慣使用招聘平臺，一些應聘者連簡歷都不會做。宿舍有沒有暖氣？門口有哪幾趟公交車？求職者關心的這些瑣碎問題，網絡招聘中也很少涉及。

　　“考慮到這些實際需求，我們又將現場招聘會辦起來了。”趙公口人才市場主任丘文欣介紹，市場仍舊堅持“固定”這一特色。除了周日，每天都開，不圖“大而全”，只求“小而精”。總共只有40多個展位，但貴在精準。一般周一和周五安排綜合招聘會，其他幾天安排專場招聘會，例如物業酒店、環保、倉儲物流、靈活用工、外來務工人員專場，大學生、互聯網+、熱門行業專場，中高級技工、普工、建筑建材、機械制造專場等。行業細分了，求職者和招聘方都有了更明確的方向，能夠極大地提高成功率。

　　當面聊招聘成功率更高

　　“線上招聘一大局限是，越基礎的崗位越難招。”首場招聘會上，北京電信發展有限公司招聘代表告訴記者，他們這次前來招聘的都是保潔員、中控員、維修工、弱電工、停車管理員等藍領崗位，應聘者普遍年齡偏大，線上求職不熟練，所以公司更傾向于跟應聘者現場聊。

　　博瑞晟輝（北京）咨詢有限公司的招聘代表也有類似感受，“我們也更想到現場實際聽取他們的訴求，能見面談，成功率就高多了。”

　　“好招人的崗位永遠好招，不好招人的崗位永遠難招，所以總有那么幾個崗位一直缺人。”幾家企業都表示，過了每年的春招、秋招、校招等招聘高峰，企業也不會再為了幾個零星崗位去搞大規模招聘，所以小型固定招聘會很有必要。

　　從貴州來的求職者苗青，辭去了當地音樂教師的工作，前來北京尋求更好的發展機會。“來之前別人給介紹了一家音樂公司，我們也聯系過，我覺得比較符合我的預期，所以就過來了。”3月31日，苗青來到北京，到公司面談，他才發現，實際情況與線上溝通的差距較大——他負責寫歌，寫完賣給公司，不簽勞動合同，也沒有底薪和社保。

　　苗青有種被騙了的感覺，他接受不了這種毫無穩定感的工作，“所以我就來現場招聘會看看，想當面跟企業談談，起碼能把實際情況了解清楚，不至于出現前面那種情況。”

　　直播帶崗小試牛刀效果不錯

　　除了現場招聘，主辦方也與時俱進，玩起了直播帶崗，每次會對招聘會進行現場直播，并推薦崗位。“藍領的習慣確實跟白領不同，他們可能不習慣使用網絡招聘平臺，卻是快手、抖音等短視頻平臺的狂熱粉絲。”丘文欣介紹，在短視頻平臺上一試，效果確實不錯，4月11日，他們播了11個崗位，收到了141份簡歷。

　　由于剛開業，知道消息的人還不多。4月11日的招聘會只來了幾家企業，顯得有點冷清。但丘文欣很有信心——手拉手商城緊臨趙公口長途汽車站，距離北京站、北京西站、北京南站也不遠，都有直達公交，很適合那種下了車就直奔招聘市場的務工人員，“以之前的經驗來看，慢慢會熱鬧起來的。”