人民網南昌5月27日電 近日，江西省撫州市出臺了《關于全面實施人才強市戰略打造新時代“才子之鄉”人才高地的意見》（以下簡稱《高地意見》）《撫州市人才分類認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策，全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“干貨”，為聚集天下英才來撫創新創業、大展拳腳提供了強有力的制度保障。

　　大招一：提出高規格打造四個先行先試標桿。聚焦工業創新發展主戰場，瞄準撫州市“2+4”產業和縣（區）“1+1”產業，提出支持撫州高新區爭創全省人才創新創業示范區；支持臨川區、東鄉區、東臨新區打造區域人才“蓄水池”；支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”；支持贛東學院、撫州職業技術學院、市屬國有企業爭當人才發展體制機制綜合改革“排頭兵”等。

　　大招二：提出高效能深化四項人才管理改革。在構建人才引進、培養、使用、激勵體制機制上大膽探索，提出人才分類評價機制改革、人才支持政策體系改革、充分釋放用人自主權改革、“人才+”改革，探索建立急需緊缺人才“編制周轉池”，推行中小學教師“縣管校聘”和基層衛生人員“縣聘鄉用”，探索“企業用才、事業留編”“雙落戶”等制度，最大限度激發人才的創新熱情和創業活力。

　　大招三：提出高質量實施“才子”計劃。聚焦新能源汽車等主導產業發展，實施“高端才子領軍”計劃；著眼加強人才區域合作，實施“科創才子賦能”計劃；深化“揭榜掛帥”引才模式，實施“揭榜才子攻關”計劃；持續加大人才培育力度，實施“三創才子孵化”計劃；破解高校、醫院等專業人才緊缺現狀，實施“緊缺才子補位”計劃；立足“后繼有人”根本大計，實施“青年才子倍增”計劃；強化撫籍在外人才鄉情感召，實施“撫籍才子歸巢”計劃；策應鄉村振興戰略，實施“鄉土才子振興”計劃。

　　在集中釋放人才政策“大招”的同時，撫州市還拿出真情實意、真金白銀，制定“干貨”十足的《撫州市人才分類認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。

　　干貨一：人才分類更精細、更科學。《分類認定目錄》將各類人才劃分為高層次人才、骨干型人才、基礎性人才3大類9個層次，分別用9個字母來指代。杰出貢獻人才為A+類、國內外頂尖人才為A類、國家級領軍人才為B類、省級高層次人才為C類、市級拔尖人才為D類、市級高級人才為E類、市級中級人才為F類、市級初級人才為G類、市級基礎人才為H類。相比以前的人才分類，新的人才分類更加精準精細，將更大范圍的人才納入認定，充分調動各類人才積極性。

　　干貨二：人才待遇更明了、更直觀。《政策待遇包》把原有人才政策進行了系統集成，為各類人才和用人單位定制14個政策待遇包，符合條件的人才在現金獎勵、購房補貼、子女入學、配偶就業、父母養老、醫療保障等方面，可享受一攬子政策福利。根據人才項目落地及成果轉化評估情況，一次性給予不超過200萬元的獎勵。人才購房、租房成本方面給予一定補貼，公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方面，剛性引進的D類以上人才子女在學前、義務教育階段，可享受自主擇校待遇。醫療方面，為高層次人才、市級拔尖人才提供免費體檢服務。

　　干貨三：人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進人才等方面，《政策待遇包》則覆蓋了所有類別人才，對普通高校全日制本科生和具有專科學歷畢業生，對具有高級工、中級工職業資格證書（職業技能等級證書）的技能人才，經認定后都給予相應待遇。在獎勵新引進人才的同時，也給予現有人才除資金獎勵外的其他待遇。對重點領域、重點學科、重點項目的急需緊缺人才和優秀人才，按照“一事一議”原則，給予相應政策待遇。

　　干貨四：人才獎補更精準、更給力。《政策待遇包》創新提出了用人單位可享受的專屬政策待遇包，設立了“招才引智伯樂獎”，凡向我市事業單位、企業推薦A、B、C類人才，并成功剛性引進簽訂3年服務年限合同的組織或個人，到崗一年后，按A、B、C類人才分別給予推薦組織或個人5萬元、3萬元、1萬元的招才引智獎勵。此外，我市還將開展“杰出人才獎”評選，每3年評選一屆，對于獲獎人選和提名獎人選，分別一次性獎勵20萬元、5萬元。

　　干貨五：人才服務更貼心、更暖心。建立了“六專”服務機制（專窗、專員、專碼（卡）、專網（平臺）、專線（專號），組建了1500余人的人才綜合服務專員隊伍，對于D類以上人才，都安排了干部或人才專員專門對接，具體聯絡服務。在撫州市“12345”熱線中心設立人才服務專席，提供7×24小時的人才政策及其他事項咨詢服務。所有人才政策事項的申報按照“線上一網、線下一窗”模式，全部納入市政務服務中心“人才綜合服務窗口”和撫州市“惠企通”人才服務專區統一受理。（秦海峰、趙靜波）