如何通過激活在職黨員8小時外的奉獻力，不斷提升黨建引領基層治理水平？6月22日，寧波海曙區月湖街道發布在職黨員“回家指數”，探索在職黨員居家黨建可監督、可管理、可亮顯、可操作的應用場景。

　　記者看到，這一在職黨員“回家指數”為微信小程序，設置了在職黨員5項“應知應做”及X項延伸服務的評價指標。其中，“5”即5個基礎自評項，包括“認一個崗位、交一份物業費、分一戶垃圾、守一庭潔凈、管一家和睦”，以“紅黃綠”亮燈形式體現；“X”即常態崗、特長崗、應急崗的若干延伸服務項，由社區黨委動態發布需求清單，在職黨員掛帥揭榜，認領實踐成功后以“送你一朵小紅花”形式同步亮顯，并對“小紅花”進行統計排行，強化激勵表彰和示范帶動作用。年底，根據“回家指數”情況，選取先進若干，以表揚信方式反饋給所在的黨組織。

　　6月22日，月湖街道還在縣學社區成立了“暖安家”和“暖醫家”工作室。其中“暖安家”凝聚小區消防、公安系統等在職黨員，在小區反詐、消防安全、治安等方面發揮作用；“暖醫家”凝聚社區在職醫務工作者黨員的力量，為小區長者和特殊人群開展醫療服務。

　　據月湖街道黨工委相關負責人介紹，此前轄區6個社區通過電話聯系、上門走訪等方式，摸清了268名在職黨員的單位、特長等基本情況，并組建了應急響應聯絡群，在社區防疫、抗臺、文明創建等方面發揮了重要作用。“在職黨員‘回家指數’發布和在職黨員工作室成立后，更強化了小區‘建家’、黨員‘回家’、黨員‘治家’的理念，構建以小區黨組織為統領，物居業共建共治、黨群廣泛參與的治理體系，切實解決服務群眾‘最后一公里’的問題。”該負責人說。