根治欠薪事關群眾切身利益和勞動關系和諧穩(wěn)定，事關共同富裕發(fā)展大局。6月27日，杭州市人力社保局召開全市根治欠薪工作會議。記者從會上了解到，2022年1月至6月，杭州市共檢查用人單位3.4萬余家，處置各類勞動保障違法案件2464件，為2811名勞動者追發(fā)工資待遇3662萬元。

　　欠薪治理成果顯著，得益于杭州扎實推進根治欠薪專項行動，積極推動協(xié)同治理、專項治理、源頭治理、綜合治理的不懈努力。

　　各部門周密籌劃、協(xié)同發(fā)力。1月，杭州市人社、建委、公安、財政、交通5個部門聯(lián)合開展冬季行動專項督查，抽查該市27個重點項目，現(xiàn)場提出整改意見，限期抓好問題化解。“兩節(jié)”期間，市、區(qū)兩級從人社、建設、財政等成員單位，抽調(diào)100余名干部骨干參加實體化專班，開展欠薪集中接訪，其間為473名勞動者追發(fā)工資待遇692.8萬元，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。

　　專項行動堅持問題導向、重拳出擊。2022年來，杭州市人力社保局深入開展根治欠薪冬季行動、護航亞運、人力資源市場秩序整頓等6個專項治理行動，取得較好成效。其中，冬季行動中圍繞建筑、制造、校外培訓機構(gòu)等行業(yè)，開展用人單位工資支付情況排查，檢查用人單位4483戶，為2391人追發(fā)工資及賠償金2934萬元。

　　源頭治理除險保安、精準預判。2022年來，杭州各地緊盯校外培訓機構(gòu)、在建工程項目等重點，加強預測預判，加大問題處置，有效預防了因欠薪引發(fā)的重大輿情事件。人社、建設部門對重點項目欠薪涉及的監(jiān)理單位作出信用扣分處罰，較好地控制住了風險；在制度建設上，采取系統(tǒng)預警、“四不兩直”檢查等方式，推進六項制度落實，杭州建德市、上城區(qū)、富陽區(qū)實名制落實率分別達94.53%、93.1%、92.62%，位列全市前三；在數(shù)字化監(jiān)管上，開發(fā)“護薪保”小程序，推動建設領域勞動用工全鏈條實時數(shù)字化動態(tài)監(jiān)管。

　　杭州市人力社保局局長葉茂東表示，下一步，杭州將加大根治欠薪力度，著力推進重點領域欠薪隱患風險解除、新業(yè)態(tài)欠薪問題破解、薄弱地區(qū)和環(huán)節(jié)整治等措施行動，堅持把“農(nóng)民工依法拿到勞動報酬”作為保障共同富裕的出發(fā)點和落腳點，將工作中的成熟經(jīng)驗和做法用制度的形式固化下來，實現(xiàn)欠薪治理效率的“提速升級”。