飛速發展的數字經濟推動著生產方式、生活方式和治理方式的變革，造就了數以億計的就業崗位，為人們打開了就業創業新空間。省人社廳的數據顯示，上半年城鎮新增就業的69.67萬人中，近1/3來自數字經濟及其關聯領域。

　　人才是數字經濟發展的核心驅動力。江蘇正在深入推進產業數字化和數字產業化，全力打造全國數字經濟創新發展高地，在此過程中，急需一大批適應數字經濟發展、具備數字化知識結構和數字化動手能力的人才。

　　數字經濟人才需求爆發式增長

　　今年6月，省人社廳聯合智聯招聘、上海外服、中智江蘇、同道獵聘等社會機構舉辦了江蘇首場針對高校畢業生的數字經濟網絡招聘會。在為期一個月的招聘中，先后有5412家用人單位提供了近17萬個就業崗位，接收簡歷超過15萬份。“企業提供的崗位不少，能與之匹配的高校畢業生還不夠多。”省人社廳副廳長張宏偉說。

　　此次招聘中，上海外服江蘇人力資源服務有限公司承辦的“500強”企業專區吸引了629家民營獨角獸企業、外資企業以及大型國有企業參與。公司總經理蔚樹峰表示，隨著數字經濟的蓬勃發展，世界各國對數字經濟人才的需求猛增。“以我們公司長期服務的企業為例，一家美資汽車制造企業研發中心近三年的數字經濟人才需求量依次為98人、173人和234人；一家外資IT企業近三年的數字經濟人才需求量43人、75人和116人，人才需求三年增加了兩倍多！”

　　作為數字經濟的重要支撐，平臺經濟已經融入人們生活的方方面面——在直播間購物、等快遞送貨上門已成為很多人的生活日常。成熟的網購體驗背后，是平臺經濟拉動就業的加速釋放。數據顯示，今年6月末，江蘇快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、平臺主播、網店店主等新就業形態從業人員517萬人，比上年末增加17萬人。

　　平臺經濟巨大就業吸納力仍在繼續。“急招快遞員，介紹一人獎勵1000元”“常年招聘快遞員、跑腿工，月薪8000元以上”，這樣的招聘廣告在南京街頭的快遞員外賣箱上隨處可見。南京市秦淮區秦虹街道片區申通快遞員曾師傅表示，與在工廠當操作工相比，快遞員收入要高得多，稍微勤快一點每月掙七八千元基本沒問題，但因為全年無休，快遞人員流動很大，南京大一點的快遞站點基本上都是常年招工。

　　人才培養跟不上飛速發展的需求

　　中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口已接近1100萬，而且伴隨著全行業數字化的快速推進，數字人才需求缺口還會持續加大。緊缺的數字人才不僅包括數字產業化創造的數字技術、數字研發崗位，也包括產業數字化轉型過程中產生的大量數字技能人才。

　　今年教育部新增的1961個高校本科專業中，包括智能制造工程、數據科學與大數據技術、大數據管理與應用、機器人工程、網絡與新媒體等，大多數都與數字經濟領域相關。2019年4月至今，人力資源和社會保障部先后發布了5批74個新職業，與數字經濟相關的新職業超過30個。

　　新專業新職業的發布，無疑促進了相關專業的人才培養，但人才成長需要一個周期，從目前來看，數字技術的日新月異遠遠超過了人才培養的速度。為緊跟數字產業步伐，許多企業目前只能通過公司內訓或者訂單培養等方式獲取所需人才。

　　中國電信江蘇分公司去年7月成立了天翼數字生活科技有限公司。公司聚焦數字家庭、智慧社區、數字鄉村、視聯網、數字健康、數字資產等重點業務場景，為客戶提供一站式智能數字生活服務。天翼數字江蘇公司總經理張大海表示，公司目前最缺的是數字生活技術研發、AI、大數據等方面的高層次專業人才，主要通過全球招聘、與重點高校合作等方式來引進或培養人才。

　　南京云創大數據科技有限公司今年計劃招聘人工智能算法工程師、云存儲系統工程師、云視頻監控系統工程師等7人。公司副總經理沈大為坦言，由于這些專業在高校很難招到人，公司不得不從相關專業領域尋找人才，入職后再根據業務需求重新培養。“目前，國內對于人工智能、大數據等方面的人才需求量特別大，我們除了內部培訓，還承擔了外面一些數字化軟件企業新入職人員的實訓，幫助畢業生們快速適應就業市場。”

　　南京優瑪軟件科技公司主要從事的是數字孿生技術的應用和開發。公司負責人張可彥也表示，因為招聘市場很少有相關人才，公司目前的數字孿生開發工程師都是企業自己培訓的。

　　為適應企業的數字化改造，一些人力資源公司干脆直接與地方職技院校合作，訂制適應現代數字車間的新型工人。據了解，賽沃集團就先后在貴州、連云港和廣西等地與四家職技院校合作，為長三角地區的智能制造企業訂單培養數字技能人才。

　　人力資源專家建議，飛速發展的數字產業對人才的需求越來越旺盛，無論是國家有關部門還是人才培養機構都應對此高度重視，加速調整人才培養結構，加大人才培養力度。特別是在頂層設計層面，對新興行業高新技能人才的培養，應及早布局、及早謀劃、及早行動。

　　全力構筑數字人才“強磁場”

　　為擁抱數字生活，江蘇緊緊抓住數字人才這個關鍵“因子”。人社部門拓展集成教育、工信、商務等12個部門及各地數據，建好用好就業運行監測分析系統，推進與人才、職業技能培訓、新就業形態就業人員職業傷害保障等應用場景的開發融合，動態跟蹤就業和市場供求變化。在此基礎上制定出臺支持服務數字經濟發展20條政策措施，全力構筑數字人才“強磁場”。

　　聚焦數字技術創新體系建設，江蘇授權紫金山實驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價、自主定薪”；會同編制部門建立事業編制人才“周轉池”，完善人才流動調配機制，為數字經濟創新平臺建設提供高層次人才集聚“綠色通道”；建立緊缺急需數字經濟人才引進“發榜應征”機制，每年遴選培養1000名數字經濟卓越工程師。在2022年度卓越博士后計劃中，新型數字產業集群107人。

　　聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯合龍頭企業和院校推動打造一批區域性數字技能公共實訓基地。與京東、科大訊飛等頭部企業簽訂聯合培養數字技能人才協議，支持36所技工院校新增數字技能類專業62個，推進數字經濟產才融合。

　　一些技工院校先行先試。常州技師學院新開了計算機網絡技術、工業物聯網技術、云計算技術等專業。學院副院長陳立群介紹，為適應企業數字化改造，學校主動將數字化內容貫穿于所有專業的人才培養，比如智能制造專業，原來側重于數控車、數控加工，現在融入可視化生產管理技術。

　　聚焦數字經濟龍頭企業、重點單位，江蘇積極打造“高校—科研機構—企業”聯動人才培養模式，啟動數字技能人才評價技術資源快速響應機制，創建省數字經濟人才市場，促進數字經濟人力資源要素合理流動。打通部門信息孤島，為人才提供全方位全周期數字化服務。