7月27日，省委人才辦召開科技鎮長團、產業教授、科技副總隊伍建設暨深化產才融合發展電視電話會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央及省委人才工作會議精神，謀劃部署科技鎮長團、產業教授、科技副總三支隊伍建設，推進產才融合深度發展，為“扛起新使命、譜寫新篇章”提供有力人才支撐。

　　破解難題，

　　建好建強“三支隊伍”

　　目前，我省產業總體上還處于全球價值鏈的中低端，高新技術企業“多而不強”，面臨諸多“卡脖子”技術難題，直接影響產業鏈穩定和技術創新。破解這些難題，迫切需要三支隊伍更好發揮自身優勢，切實為科技自立自強、產業自主可控注入強勁動力。

　　揚州市委常委、組織部部長焦慶標說，揚州將堅持把科技鎮長團、產業教授、科技副總三支隊伍作為產業科創名城建設、人才強市戰略的生力軍，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈“三鏈融合”，企業、高校、地方“三方協同”，切實增強建好三支隊伍、深化產才融合的責任感使命感。

　　“地方需要什么，我們就要做什么。”國家市場監督管理總局登記注冊局注冊指導處處長王 丹作為科技鎮長團團長，來到常州市新北區后，帶領團員將助力生物醫藥和先進碳材料兩條產業鏈高質量發展作為重點，聚焦“卡脖子”技術難題，推動地方、企業和高校院所加強校地校企合作。兩年間，先后邀請國家發改委、科技部等中央部委和專業機構的80多位頂尖專家調研指導，協助企業申報省級以上項目23個、授權發明專利97個；促成產學研合作53項、金額2.87億元，提供融資支持5.2億元；推動籌建國家碳纖維增強復合材料質量檢驗檢測中心，促成常州國家高新區與省醫療器械檢驗所共建全省首家醫療器械創新產品服務站，有力保障美敦力康輝常州科技園項目簽約落戶。

　　聚焦重點，

　　探路“產”“才”精準嫁接

　　此次會議指出，要聚焦攻關“卡脖子”技術、全產業鏈創新、服務領軍型企業、暢通人才資源循環等工作重點，在“產”“才”嫁接上探索更多有效路徑。

　　西安交通大學累計向江蘇選派各類教師干部共計116人次，覆蓋全省13個設區市。去年以來，雙方簽署橫向技術合同247項，總經費達1.76億元。“我們將進一步鞏固深化與江蘇各地、各企業的合作，聯合開展科研攻關、科技創新和成果轉化等合作，以建好西交利物浦大學、西安交大產教融合協同育人基地（蘇州）為契機，打造更多‘科學家+工程師’聯合團隊，聯合培養國家急需的創新人才，加快破解更多‘卡脖子’問題，進一步推動產才融合、產教融合。”西安交通大學黨委書記盧建軍說。

　　實現“產”和“才”精準嫁接，人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。揚州在全省首創科技鎮長團+勞模創新工作室的“團室共建”機制，兩年遴選66名團員結對88家勞模創新工作室，聯合完成科技創新項目300項，推動轉化科技成果50項。“我們連續4年跨地域、跨任期組建28個產才對接專家組，打造7個產業（專業）方向、416名團員聯合作戰的‘集團軍’，讓產才對接更匹配、成果轉化更精準。”焦慶標說。

　　來自電子科技大學材料與能源學院的陳俊松教授，今年成功入選江蘇省科技副總，在沛縣的邀請下，即將擔任省第十五批科技鎮長團團員。“新能源產業是沛縣三大主導產業之一，不僅擁有全產業鏈條的光伏產業，還在大力發展氫能和新能源電池產業，與我的研究方向比較契合。”陳俊松十分期待，能夠結合自身專業和電子科技大學的學科優勢，助力沛縣新能源產業解決關鍵核心技術瓶頸。

　　凝聚合力，

　　點亮創新“滿天星”

　　產才融合越向縱深推進，越需要人才資源的協同整合。因此，要進一步打通三支隊伍壁壘，堅持力量整合、資源整合、工作整合，以人才資源“一把火”，點亮全省創新“滿天星”。

　　記者從會上了解到，當前省委人才辦正在研究制定人才協同攻關“卡脖子”技術難題專項行動計劃，探索打造一批人才創新聯合體，鼓勵三支隊伍積極融入創新聯合體建設，發揮離市場最近、與技術最緊的獨特優勢，協助探索“揭榜掛帥”“賽馬制”等攻關機制，讓各方創新資源有效匹配，更好推動解決關鍵共性技術難題。

　　“產才融合的關鍵在共贏，基礎在共享,路徑在共創。”這些年，從科技鎮長團團員到企業家再到一名產業教授，江蘇久吾高科技股份有限公司黨委書記、董事長黨建兵不斷完成角色轉變，成為校地融合、校企合作的參與者、見證者和受益人。他表示，下一步，將充分發揮作為產業教授的優勢資源，利用好企業平臺，為高校大學生提供更多的見習機會和更寬廣的就業平臺，為更好地推進產學研合作，探索高校與企業聯合培養人才的新機制做出貢獻。

　　12年來，江蘇先后選聘科技企業家2907人，到全省150所高校擔任產業教授，江蘇大生集團有限公司董事長漆穎斌就是其中一員。在擔任南京理工大學、南通職業大學產業教授期間，他積極推進企業與高校產學研合作和科技成果轉化，建立全國領先的數字化紡紗車間和智慧化紡紗工廠，聯合培養高層次人才超百人，實現了人才鏈與創新鏈的深度融合。

　　“下一步，我們將圍繞產業布局，從人才隊伍規模、質量等方面入手，推動‘產學研用育才’格局構建，更加重視技術技能型、創新研發應用型專業人才引進培養，推動紡織行業數字經濟加速發展。”漆穎斌說。