8月8日，從河曲縣傳來消息，該縣以強化考察掌握、嚴肅問責追究、完善考核機制、建立健全制度為重點，著力推動干部能上能下，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。

　　強化考察掌握，提人知情、提情知人，為推動干部能上能下打好基礎。建立動態(tài)考察機制，發(fā)揮年度考核“預警”作用，對各項指標排名落后的部門及時組建調研組深入考察了解，對履職不力、不勝任領導崗位工作的及時調整，推動干部能上能下。去年換屆后，縣委組織部組建調研組對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62個縣直機關單位進行全覆蓋調研，全面掌握了解領導班子運行情況和干部崗位履職表現。強化與紀檢、政法、公、檢、法等聯席會議成員單位的日常溝通聯絡，加強對干部考察審核，為選人用人提供保障。堅持開展以“查檔案、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件”為主要內容的“五查”工作，前移選人用人審核關口，選拔任用干部時充分征求有關部門意見，嚴格落實廉政鑒定意見“雙簽字”制度，及時發(fā)現問題線索，把好選人用人“入口關”。

　　強化問責追究，聚焦重點難點，動真格把不勝任不作為不規(guī)矩的干部調整下去。通過考察調研、信訪舉報等途徑了解到的領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面存在的問題，對照《實施細則》規(guī)定的12種情形，在調查核實掌握實際情況的基礎上，采用書面方式對被反映的領導干部進行專項函詢，要求干部本人作出書面說明，經調查問題屬實的，聯合紀委監(jiān)委嚴肅問責追究。對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，縣委組織部及時進行提醒、函詢和誡勉教育。近年來，共提醒談話33人，充分起到了教育、警示、告誡的作用。嚴格按照調整干部程序，堅持黨管干部、民主集中原則，對不適宜擔任現職的10種情形的干部，根據其一貫表現和工作需要，區(qū)分不同情形進行調整。近年來，全縣共調整不適宜擔任現職干部6名；對5名表現不佳的干部進行問責追究。全縣干部呈現出信念堅定、務實進取、敢于擔當、奮發(fā)有為的新風貌。

　　完善考核機制，強化結果運用，以“上”的動力、“下”的壓力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。制定《河曲縣科級干部實績評議辦法（試行）》，按照“年初確定目標、每月紀實公示、季度星級評定、年終考核測評”的程序，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位科級領導班子成員進行實績評議。目前一季度考核評議已完成，共評議科級領導干部312人。綜合運用科級領導干部實績考核評議、公務員日?？己?、年度考核等各類考核結果，將考核結果作為評先評優(yōu)、提拔使用干部的重要參考，對考核結果為不稱職等次、星級評定三星級以下等次的干部，及時進行組織調整。2021年經各類考核評選出表現優(yōu)秀、成績突出的先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個、先進單位6個、優(yōu)秀干部30名，并召開了表彰大會，在全縣營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　建立健全制度，落實容錯糾錯機制，為干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。進一步貫徹落實《河曲縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，不斷增強干部擔當作為的思想自覺，樹立能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向；堅持“三個區(qū)分開來”，認真落實《忻州市支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法》，為干部劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。 （許曉斌、李茂平）