近日，杭州市余杭區啟動全國高校巡回招聘活動，組織了28家智能科技、新材料、生物醫藥等轄區重點企業走進中南大學、湘潭大學、湖南科技大學、南華大學，以“送崗進?！钡木珳蕦臃眨瑸楫數馗咝．厴I生提供各類就業崗位990個，拓寬就業渠道，彰顯余杭人才招引特色。

　　“一接到報名通過的消息后，我們就馬上制定了招聘方案，計劃在計算機研發、信息化軟件研發、硬件研發等崗位招聘20人?！焙贾菽晨萍脊煞萦邢薰救肆Y源主管宋靜說，目前公司已收到76份簡歷，初步達成意向人數約50人，后續將安排進一步面試。

　　企業對研發類人才有大量需求的同時，高校的學子們也對邁入職場充滿期待?！拔彝哆f了3家智能科技類公司，跟我的專業非常對口。”湘潭大學計算機科學與技術專業的學生說，這是一次很好的平臺，能夠面對面與余杭多家企業交流，有效拓寬了高校學生的就業渠道。

　　近年來，余杭區積極探索創新人才招引、服務機制，啟動“未來之星”百千萬人才引培計劃，推出“才金直通車”“余杭引才圖譜”等支持政策，為頂尖人才、領軍人才、青年人才、儲備人才提供各方面的政策支持。同時，余杭區聯合人力資源服務機構、各大高校、企業開展“東西部協作專場云招聘”“高層次人才對接會”“青年開放日”“余杭區直播帶崗”等多類型線上線下招聘會，不遺余力招才引才。

　　2022年以來，余杭區已舉辦各類招聘活動62場次，3800余家次企業進場招聘，提供6.3萬個招聘崗位，其中包括5000余個實習崗位，投遞簡歷或達成初步意向近1.1萬余人次。目前，余杭全區新引進35周歲以下高校畢業生達39606人，認定各類高層次人才3650人。

　　接下來，余杭區將以“杭州人才日”“國際人才月”等活動繼續深耕引才品牌，做好校園秋招工作，對接浙江大學、杭州電子科技大學等浙江高校，開創畢業生就業創業“雁陣格局”，精準實施“雛雁”助飛計劃，為人才招引按下“快進鍵”。