快遞小哥、送餐騎手、代駕司機……活躍在大街小巷、服務于千家萬戶的這個龐大群體，被稱為“新就業形態勞動者”。近日，紹興市人力社保局等9部門聯合印發《紹興市維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），從適用范圍、職責分工、用工管理、公共服務、權益保障、其他等六個方面進一步支持和規范發展新就業形態，切實維護紹興市新就業形態勞動者勞動保障權益。

　　近年來，紹興市平臺經濟迅速發展，依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約客運（貨運）汽車駕駛員、互聯網營銷師、快遞員等新就業形態勞動者數量大幅增加。與傳統勞動關系相比，平臺企業與新就業形態勞動者之間的勞動關系不夠清晰，導致勞動關系難以直接確認，無法納入現行勞動保障法律法規適用范圍，造成用工關系復雜、就業質量不高、社會保障不足等問題。

　　為獲取工作機會和更高收入，新就業形態勞動者的工作時間往往超過8小時，勞動強度大，且缺乏休息的制度安排，存在不少安全隱患。對此，《實施辦法》明確了勞動者權益保障責任。要求企業依法合規用工，積極履行用工責任，對符合確立勞動關系情形的要依法與勞動者訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議。同時要求企業確定勞動定額，應確保本企業同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。

　　在優化服務方面，《實施辦法》針對新就業形態勞動者關心的就業、社保、技能培訓和職稱評審、工作和生活服務保障等痛點難點問題，作出不少新規定。將定期開展新就業形態專場招聘活動，優化職業技能培訓補貼申領、發放流程，暢通新就業形態職業職稱評審通道，完善養老保險、醫療保險相關政策，全面保障符合條件的新就業形態勞動者子女平等接受義務教育等。針對新就業形態勞動者大多在戶外勞動工作的特點，紹興還將推進新就業形態勞動者綜合服務中心（站點）建設，為新就業形態勞動者提供飲水、充電等各項工作生活便利。

　　與此同時，紹興建立起密切協作機制，各職能部門和行業指導部門形成合力，加大監管力度，并建立新就業形態領域矛盾糾紛多元化解機制，積極預防化解新就業形態領域勞動糾紛。