“企業(yè)要抓住效益，首先要抓實(shí)管理。”湖南億潤(rùn)新材料科技有限公司總經(jīng)理李慧對(duì)此深有感觸。就因?yàn)閭}(cāng)儲(chǔ)管理上有短板，公司每年面臨著數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

　　湖南省茶陵經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)副主任丁浩在走訪企業(yè)時(shí)，了解到李慧遇到的難題。他是2022年年初從中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司（以下簡(jiǎn)稱中車株洲所）到茶陵掛職的干部。為了幫助企業(yè)盡快補(bǔ)齊短板，實(shí)現(xiàn)降本增效，丁浩帶領(lǐng)幾名園區(qū)干部，聯(lián)合中車株洲所的專家，通過(guò)深入調(diào)研，拿出了一套可行的標(biāo)準(zhǔn)化改造方案。

　　茶陵縣與中車株洲所進(jìn)行干部“上派下掛”，從企業(yè)引進(jìn)人才到園區(qū)掛職的同時(shí)，選派了25名經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的干部到中車株洲所進(jìn)修。“半年的實(shí)崗鍛煉，不僅學(xué)到了實(shí)打?qū)嵉墓芾碇R(shí)，更增強(qiáng)了市場(chǎng)意識(shí)。”茶陵縣干部尹陽(yáng)樂(lè)深有感觸。“干部要提升抓發(fā)展的能力，要增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，就要深入掌握政策要求、了解企業(yè)需求，為企業(yè)解難題、辦實(shí)事。”茶陵經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委書記胡松田說(shuō)。

　　結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，立足干部工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，茶陵縣委組織部進(jìn)一步梳理干部能力提升需求，明確短板、找準(zhǔn)方向、精準(zhǔn)把握、按需施教。“機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)等不同領(lǐng)域、不同崗位對(duì)干部能力要求各有側(cè)重。”茶陵縣委組織部主要負(fù)責(zé)人介紹，茶陵縣通過(guò)對(duì)全縣87個(gè)單位、104個(gè)重點(diǎn)崗位、2806名干部開(kāi)展調(diào)研摸底，列出干部隊(duì)伍緊缺能力清單，讓干部按需“充電”。

　　為提升干部的履職能力和服務(wù)群眾本領(lǐng)，茶陵縣針對(duì)新任干部開(kāi)設(shè)初任培訓(xùn)班、針對(duì)年輕干部開(kāi)設(shè)專項(xiàng)工作能力提升班、針對(duì)村（社區(qū)）黨組織書記開(kāi)設(shè)鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)班，做到“缺什么補(bǔ)什么”，助力干部成長(zhǎng)成才。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年01月13日 第 10 版）