2月9日，浙江紹興在首都北京舉行了2023年招才引智專列啟動儀式，紹興市市長發布“招賢令”，誠摯邀請海內外英才共建紹興、共享紹興發展成果。人社部、科技部相關領導，在京高校領導、院士、教授等150余人參加活動。

　　近年來，紹興加快建設新時代“名士之鄉”人才高地，積極打造人才的“夢想之城”，在完善人才政策、優化人才生態環境、搭建平臺等方面持續發力，不斷提升對人才的吸引力、凝聚力和承載力，并全面打通人才“引、育、留”關鍵環節，走出了騰籠換鳥、鳳凰涅槃的智造強市之路。

　　“人才專列”是紹興市委市政府主辦的招才引智品牌活動，2018年以來已經開進全國40余座城市的400余所高校，一批全國各地的優秀人才因為“專列”與紹興結緣，成為紹興的“城市合伙人”。

　　啟動儀式之后，紹興大規模外出招才引智活動也正式拉開序幕。接下來，“人才專列”將開進全國30座城市，舉辦300場以上招聘和推介活動，推出不少于15萬個就業崗位，目標向全球招募13.5萬青年大學生、1000名博士及以上高層次人才。此外，紹興“人才專列”還將開設“海外專線”，舉辦APP直播和“云洽談”等活動，探索留學青年引才新路徑。

　　在“走出去”的同時，紹興還懷著滿滿的誠意“請進來”。2023年春節前夕，紹興連續第二年開展教育衛健系統“千名碩博”全球引才活動，以“主會場、分會場、云會場”聯動形式，統籌11所在紹高校、9家醫院抱團招引人才，推出近4000個崗位，其中面向碩博學歷的崗位近1500個。

　　紹興是傳統制造業強市，全球70%的珍珠、65%的“四通換向閥”、60%的維生素E和領帶、35%的襪子、33%的雨傘、30%的鋁合金摩輪、30%的衣服面料產自紹興，人才鏈、產業鏈、創新鏈三鏈融合是紹興人才招引鮮明特色。因此，紹興的人才招引工作就是要跟上“產業跟著人才走”新節奏、打出“雙招雙引”新攻勢，打好引才興產、以產聚才、產才共融組合拳。

　　博士后工作站是紹興推進產才融合的一個縮影。在政策、環境、平臺等各種因素的共同驅動下，紹興全市博士后工作站數量達到了141家，在站博士后348人，涵蓋生物醫藥、精細化工、建筑設計、新材料等多個領域。

　　2022年以來，紹興推出“產教融合”工程師實習直通車，與浙江理工大學探索開展產業需求“精準匹配”、校內校外“雙導師制”、線路項目“點單定制”、實習就業“無縫對接”、企業基地“示范工廠”的工程師培養“浙理工模式”。在此基礎上，紹興還舉辦百所高校訪紹興、百所高校百強企業對接交流會、浙江大學百名博士上虞行等活動，搭建平臺推進校企深度合作，2022年建立見習實習基地784家，開展見習實習2.5萬余人。

　　聚焦“以賽引才”“以賽助創”，搭建創新創業賽事平臺，是紹興“人才+項目”引進高層次人才的又一金字招牌。近年來，紹興形成了數字經濟、裝備制造、智能視覺等“萬畝千億”新產業平臺創業系列賽，2022年吸引國內外632個創業項目參賽，落戶了一批獲獎人才項目。2023年3月起，該市還將配套紹興“萬畝千億”產業，面向全球舉辦創業賽、創新賽，以“人才+項目”形式引進創業創新人才500名。

　　這幾年，通過博士后科研工作站、創新創業賽事、見習實習基地等多平臺建設，紹興形成了碩博士、大學生、技能人才等多層次人才培養體系，推動青年挑大梁當主角，為城市高質量發展提供源源不斷的“青動能”。

　　優質的人才生態、“店小二”式暖心服務，是紹興解好這道“必答題”的“最佳答卷”。2023年，紹興迭代升級人才政策，對入選“名士之鄉”英才計劃的人才，給予最高2000萬元的項目資助、銷售獎勵、融資擔保等“5個500萬”扶持政策，頂尖人才項目實行“一人一策”；為來紹工作的高校畢業生提供安家補貼、房票補貼等一系列支持政策，其中博士后各項補助近120萬元。

　　“當前，不少城市都在持續發力，通過放寬落戶門檻、增設人才補貼等升級政策‘搶人’。在物質生活水平不斷提高的今天，只有‘物質認同’是不夠的，更要爭取‘價值認同’，才能讓城市和青年人之間更加‘情投意合’。”紹興市委組織部副部長，紹興市人力社保局黨組書記、局長張榮社說。

　　將人才掛心上，將服務送手上。紹興以數字化改革為助力，精心謀劃、用心統籌、傾心打造“紹興人才碼”，包含“我想要來紹興”“我要就業服務”“我要創業支持”“我要享受政策”“我要繽紛生活”“我要掌上辦事”6大功能模塊，共計54大項101小項人才碼服務事項，基本覆蓋了人才工作生活的全服務要素，讓人才在紹興可以享受“一碼在手，服務全有”的舒適待遇。依托紹興“人才碼”平臺，紹興市還推進安家補貼、租賃補貼、房票補貼等政策“智配快兌”和人才購置新能源汽車補貼兌現。近期，紹興“人才碼”平臺發放了2600萬元“留才引才”消費券，?？埔陨蠈W歷的大學生即可報名申領。

　　據悉，未來，紹興繼續將人才服務作為立身之本、發展之源，以極大的誠意、熱情讓青年人圓夢，著力解決人才“急難愁盼”的“關鍵小事”，為人才提供配偶調動、子女入學、住房醫療、培訓等一站式、保姆式服務，確保人才引進、培育、支持、服務等“一攬子”激勵政策落實落地。（張涌）