近日，紹興再次“加碼”力促高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展，將兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，從之前單一工程系列擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師共8個(gè)系列，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，搭建起兩類人才成長發(fā)展的“立交橋”。

　　“推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，是提高技能人才待遇和地位，打造創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才大軍的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。”紹興市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個(gè)互不兼容的管理體系，一定程度上限制了技能人才的成長和發(fā)展。現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展雙向貫通后，技能人才可以參加職稱的評(píng)審，專業(yè)技術(shù)人才也可以參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，將極大激發(fā)廣大青年學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性。

　　學(xué)歷，是以往高技能人才在申報(bào)職稱時(shí)遇到的主要障礙。針對(duì)這一情況，紹興結(jié)合技能人才特點(diǎn)，完善了高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。淡化學(xué)歷要求，不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件，只要具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，都可以參加職稱評(píng)審。

　　在淡化學(xué)歷的基礎(chǔ)上，更加突出職業(yè)能力和工作業(yè)績。注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，特別是把技能技藝、工作實(shí)績、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和專利發(fā)明、科研成果、技能競賽成績等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

　　對(duì)此，紹興不少企業(yè)負(fù)責(zé)人非常興奮，認(rèn)為在淡化學(xué)歷要求、注重工作業(yè)績兩方面發(fā)力之下，能讓高技能人才符合條件參評(píng)，也能有條件評(píng)得上工程師、高級(jí)工程師職稱。如此一來，有利于改變社會(huì)上重學(xué)歷輕技能的思想，為培育高技能人才營造良好社會(huì)氛圍。

　　為了讓高技能人才能夠在職稱評(píng)審時(shí)“評(píng)得快”，紹興還明確對(duì)長期在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為紹興經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱評(píng)審綠色通道。例如，對(duì)世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者，享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、新時(shí)代突出貢獻(xiàn)浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。