陽春三月，萬物生發。3月14日，南通市海門開發區總投資10億元的金益成項目現場一派忙碌。項目負責人王勇介紹，廠房主體結構已封頂，建成后可年產8000萬支智能軸心產品，預計可實現應稅銷售10億元。推動項目“進度條”不斷刷新，海門開發區成立大項目攻堅指揮部，集中研究解決同類項目共性問題、單個項目重難點問題。

　　項目攻堅勢如虹是今年以來海門區黨員干部敢為善為、靠前服務的一個縮影。“以‘趕早’姿態、‘趕考’狀態，把‘敢’字穩穩落到實處。”海門區委書記郭曉敏說，落實“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”重大要求，將持續推進“能力作風建設提升年”活動，更好地把智慧和力量匯聚到高質量發展這個首要任務上來，為更好打造“一示范四城市”厚植基礎。

　　搶抓“黃金風口”，

　　鍛造“雙過硬”隊伍

　　3月4日，三星鎮“育星工程”2023屆年輕干部綜合能力提升培訓班開班。5位年輕干部根據各自崗位職責，現場領辦了“立勇德明斗志”微項目，在“一線”實踐中歷練成長。去年起，三星鎮全面實施“育星”計劃，構建起“曙星向曉”“群星競耀”“繁星薈萃”年輕干部培養體系。

　　結合干部全周期培養體系，去年以來，海門依托“六線蓄能·百干增智”實踐鍛煉工程，集中選派優秀干部，分赴國家部委、中心工作等6個方向、11個專線掛職鍛煉，推動71名干部在部門、鎮街園區、國企之間交流任職，著力鍛造專業素養、實踐能力“雙過硬”的黨員干部，推動形成了“個個勇挑大梁、勇扛重責，人人實干爭先、多作貢獻”的生動局面。

　　今年，以提升專業能力為出發點，海門區持續開展“賦能賦智、蓄力蓄勢”專業能力大培訓，聚焦產業提效、創新轉型等重點工作，分類分層對接學習需求，通過選題征集等方式，找準知識弱項、能力短板、經驗盲區，加強教育培訓供給側改革。

　　“抓搶海門發展格局歷史轉變的黃金風口期，在加強鍛煉歷練中全面提升全區干部‘干在先、走在前’的能力素養。”海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華說，今年將持續深化“月學月訓”活動，引導黨員干部切實增強與海門發展需求相適應、與崗位職責相匹配的專業素養，做到干一行、學一行、精一行、成一行。

　　“四位一體”考核，

　　向“躺平式干部”亮劍

　　海門區委十五屆五次全會提出，2023年全區要實現規上工業經濟應稅銷售增長超30%目標。年初開始，海門區發改委就著手籌劃，下發新增長點排摸表，由各個區鎮申報，經研究摸排最終確定今年新增年應稅銷售2000萬元及以上的新增長點110個。

　　把“四敢”落實到行動上、印刻在工作中。開年以來，海門區政策舉措密集落地，重大項目壓茬推進，全區上下以奮發有為的精神狀態、真抓實干的工作作風，搶抓機遇、乘勢而上，全力保障企業“開年即開干”，為工業經濟“開門紅”提供強支撐。

　　“四敢”強音如同“號角”，在海門各界引發強烈共鳴。“保持‘不爭第一就是落后’的進取心，不斷激發‘敢闖’的速度和激情，用新的拼搏奮斗不斷創造新的歷史性成就。”海門港新區黨工委書記黃衛國說，聚焦上海、蘇州、深圳等重點地區，闖出招商引資、對外合作新路徑，確保年內新簽約重大項目不少于10個，實現外資到賬1億美元。

　　堅持把落細落實高質量發展要求作為能力作風建設的重要目的，海門通過持續深化“三樹三爭”“爭先競優”大比拼等活動，建立全國品牌、全省位次、全市排名、全區貢獻“四位一體”的考核獎懲體系，對爭先進位的進行表彰激勵，對在南通考核后3位的部門年度考核一律降檔處理，旗幟鮮明地向“躺平式干部”亮劍。

　　服務一站暢達，

　　政府有為助力企業敢干

　　“沒想到走快速通道，節省了一半時間。”近日，江蘇富之島紡織品有限公司負責人張沖在完成材料申報后連連稱贊。2月份以來，了解到富之島紡織品有限公司等企業符合快速確權通道條件后，海門區市監局成立“助企”服務隊，手把手指導企業完成申報材料準備工作。

　　以營商環境之“優”，促企業發展的“敢”。海門區通過建立“駐點企業工作日”制度，健全“雙掛鉤雙推進”工作機制，暢通政企早餐會、企業家聯系直通車等溝通平臺，切實解決企業發展和項目建設過程中的實際問題，確保110個新增長點上半年新增應稅銷售193.85億元。

　　推動企業更好地享受政策紅利，近日，海門臨江新區邀請南通市發改委專家召開政企座談會，不但精準解讀“省42條”“市50條”等政策措施，還現場征求12家規模以上工業企業代表關于“優化營商環境新66條”的意見建議。“提出的問題在會上就得到了明確回復，在這里投資很放心。”健順生物科技（南通）有限公司負責人杜玉雕說。

　　以更優營商環境為企業“敢干”撐腰鼓勁。正余鎮開展企業大走訪，創新土地掛牌、開工手續報建并軌模式，幫助企業將原先需要3個多月時間辦理的手續縮短至1個半月，完成年產10萬臺精密RV減速機新建項目的立項、用地規劃許可以及設計方案的預審工作，全力支持企業“敢干”。（丁宏波）