傍晚，嘉興市嘉善縣羅星街道為老服務(wù)護理員陳曉麗一下班，便來到82歲的張云彩老人家里忙開了，推拿、測量血壓……“我得腦梗后腿腳不便，還要照顧生活無法自理的老伴，去養(yǎng)老院不方便，就選擇護理員上門服務(wù)。”陳曉麗的到來，讓張云彩老兩口在家就能享受養(yǎng)老院般的照護，而陳曉麗每小時能拿60元服務(wù)費，多了一筆工資外的收入。

　　一份有吸引力的薪酬待遇，讓更多年輕的養(yǎng)老專業(yè)人才“引得進”“留得住”。嘉興市副市長邢海華說，嘉興有99.4%的老年人選擇居家養(yǎng)老，試點建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制，鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休，為居家老年人提供上門服務(wù)，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入雙提升。

　　目前，嘉興扶持23家養(yǎng)老機構(gòu)承接長期護理保險、養(yǎng)老服務(wù)補貼支持的居家上門服務(wù)，有近300名養(yǎng)老護理員加入“8小時外”服務(wù)隊伍。以嘉善縣為例，養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元。

　　養(yǎng)老服務(wù)具有很強的專業(yè)性，除了薪酬激勵，更重要的還是提升護理人員的內(nèi)功。為此，嘉興市民政局從教育入手，支持高中職院校開設(shè)養(yǎng)老護理相關(guān)專業(yè)，給予學生生活補助。

　　技能培訓形式也更靈活。嘉興聚焦失能失智老年人的照護剛需，采取“集中授課”“送學上門”“在線教學”等多元模式，定期舉辦養(yǎng)老服務(wù)骨干、養(yǎng)老護理師資等不同類型培訓班。海寧打造了嘉興首個智慧養(yǎng)老服務(wù)綜合體，一年來已開展各類培訓活動20場、500余人次；嘉善縣建立11個養(yǎng)老護理領(lǐng)軍人才工作室，每年每人帶培10名以上中、高級以上技能等級的養(yǎng)老護理員。

　　值得一提的是，嘉興將養(yǎng)老護理員技能競賽納入全市職業(yè)技能競賽。3年來，8名選手獲得“嘉興市技術(shù)能手”稱號，納入嘉興市“E類”人才目錄管理，給予購房優(yōu)惠等激勵政策。同時，嘉興將養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員納入“最美嘉興人”系列評比，還選拔“新時代嘉興工匠”養(yǎng)老護理員。對符合條件的技能大師工作室給予每家5萬元開辦經(jīng)費補助，考核優(yōu)秀的再給予3萬元獎勵。對培育認定的嘉興市首席技師，給予3萬元獎勵。

　　目前，嘉興全市60周歲及以上戶籍人口超108.6萬，占比達28.97%。嘉興推動養(yǎng)老護理員隊伍向?qū)I(yè)化、年輕化發(fā)展。目前，每萬名老年人口擁有持證養(yǎng)老護理員24人，居浙江省前列。