就業是最基本的民生，高校畢業生等青年群體就業事關民生福祉、涉及千家萬戶。隨著畢業季臨近，畢業生求職進入窗口期，各相關部門強化政策保障，全力攻堅促進青年群體就業。

　　連日來，省級公共就業服務機構——省人力資源市場在不定期舉辦各類招聘會的同時，還聯系多家有用工需求的企業深入高校等地舉辦多場校園招聘會，為用人單位和畢業生廣架橋梁。

　　如何精準掌握企業招聘需要和青年群體求職需求，提高招聘活動針對性和實效性？主題教育中，省人力資源市場工作人員就如何更精準服務高校畢業生等青年群體就業的問題實地調研。5月23日，省人力資源市場工作人員一行深入太原六味齋實業有限公司、山西職業技術學院，問計于校企、問計于實踐。

　　“當下，高校畢業生找滿意工作、企業招合適的人都難，就業匹配難度不斷加大，我們需要通過調查研究找到破解難題的辦法和路徑。”在太原六味齋實業有限公司，調研人員與企業相關工作人員面對面座談，省人力資源市場黨委書記、主任徐萍開門見山。從企業基本情況、企業招聘計劃、用人渠道、企業招聘畢業生條件到招聘工作中亟須公共就業服務機構解決的問題，調研組工作人員一一仔細了解。

　　“非常感謝人社部門對我們企業多年以來的支持和幫助，為我們搭建了很多招聘的平臺和渠道。我們企業采用的是‘H型’人才成長通道，管理型與技能型人才并重。最近我們參加了不少高校招聘會，很有收獲。后期能不能為我們與中?；蛑屑夹蛯W校多搭建一些平臺，讓我們和學?；驅W生多些溝通？”太原六味齋實業有限公司人力資源部副經理鄭佳平說。

　　“能行，你們列出目標學校，我們來聯系對接。知道你們人才需求的方向，下一步招聘效率會更高些。”省人力資源市場工作人員當即表態。

　　23日下午，省人力資源市場工作人員一行馬不停蹄來到山西職業技術學院繼續調研?！?月22日舉辦的全省‘強化就業服務助推高質量發展’交流大會，校企大對接，效果非常好，我們對接了很多企業?！币灰娒妫轿髀殬I技術學院招生就業指導中心主任張慶超就向省人力資源市場工作人員反饋并表示感謝。

　　調查研究是聯系群眾、轉變作風的有效途徑。山西職業技術學院是國家優質高等職業院校、國家示范性骨干高職院校。省人力資源市場工作人員一行深入了解學校專業招生、實習、培訓、就業等情況，認真聽取學校意見和建議。“我們的學生在校期間拿了不少技能證書，到企業還得再培訓一遍，要拿到企業的技能證書。建議學校、企業、人社部門之間徹底打通技能認證標準。同時，應按照技能等級證書認定薪酬，而不是按本科?？频葘W歷認定薪酬。”院黨委委員、副院長赤新生說，“建議產教融合體現在教育全過程，要將企業精神、產業文化、企業元素提早移植到校園里，讓學生從一進校就開始全面了解，這樣經過長時間積累和熏陶，學生畢業肯定選擇企業。就業指導、職業生涯規劃要前置，有關部門要進行前置性搭臺，校企要深入互動合作。這樣要比只靠平臺和供需見面會效果更好?！?/p>

　　調查研究是謀事之基、成事之道。主題教育開展以來，工作人員查實情、問實際，校企工作人員吐心聲、講需求、提建議。針對高校畢業生等青年群體就業服務問題，省人力資源市場工作人員還先后深入太原理工大學、山西工商學院，山西電機制造有限公司、山西天寶集團等學校和企業調研。他們一路走一路問需求，一路宣傳高校畢業生等青年就業創業政策，解決問題的思路一步步開闊，下一步工作的著力點進一步明晰?！拔覀兩羁谈惺艿秸{查研究是我們密切聯系群眾、提高履職本領、強化責任擔當的有效途徑?！笔∪肆Y源市場工作人員表示。

　　調查研究立足發現問題，著眼解決問題。據悉，今年我省省內高校畢業生規模和增量均創歷史新高。面對高校畢業生就業嚴峻形勢，我省大力實施“高校畢業生等青年就業創業推進計劃”，聚焦高校畢業生等青年就業的急難愁盼問題，重點開展就業政策落實、公共部門穩崗擴崗、“職引未來”系列招聘、公共就業服務進校園、青年專項技能提升等十大專項行動。截至5月末，全省已舉辦“職引未來”“惠民生促就業”大型招聘活動828場，為高校畢業生等青年提供崗位30.2萬個。

　　省就業服務局相關負責人表示，以高質量調查研究推動主題教育走深走實，下一步將持續落實行動計劃，強化招聘對接，精準化促進供需匹配，高頻持續開展百日千萬城市聯合招聘等活動，促進高校畢業生等青年實現更高質量充分就業。（記者高建華）