省人社廳日前發布《山西省人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），提出到2025年，全省各類人力資源服務機構要達到2000家，從業人員數量達到2萬人，行業營業收入突破200億元。

　　《行動計劃》提出7個方面22項具體舉措，積極推動我省人力資源服務業創新發展，推進服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高、人力資源服務業對經濟社會發展貢獻穩步提升。

　　《行動計劃》提出，在“放管服”改革、優化行業營商環境方面，推行許可流程“極簡化”，推動備案流程“規范化”，下放服務機構管理權限。在培育壯大市場主體、促進市場繁榮發展方面，實施市場主體培育計劃、龍頭骨干企業培育計劃、“專精特新”企業培育計劃、人力資源服務品牌培育計劃。在提升市場對接能力、強化服務發展作用方面，擴大市場化就業和人才服務供給，強化制造業人力資源支持，促進人力資源協同發展。在建強集聚發展平臺、構建產業集聚體系方面，實施人力資源服務產業園建設計劃，打造多元化人力資源服務平臺。

　　《行動計劃》鼓勵提升數字化服務水平，鼓勵發展新業態新模式，要求加強行業人才隊伍建設，強化政策扶持力度，落實財政獎補和稅收優惠政策，規范市場秩序，營造良好發展環境。

　　《行動計劃》明確，到2025年，全省人力資源服務業行業力爭培育形成50家骨干龍頭企業和10家“專精特新”企業，建成1個國家級人力資源服務產業園和11個省級人力資源服務產業園，進一步激發人力資源創新創造創業活力，促進高質量充分就業，強化現代化建設人才支撐。（記者高建華）