在高校當老師開展科研教學，在企業擔任“副總”破解難題。近日，我省首批聘用的13名“科技副總”名單對外公布，來自天津科技大學、山西大學、太原理工大學、中北大學、太原科技大學等多家省內外高校的專家教授開始分赴我省各企業任職。

　　“科技副總”簡單說就是從高校院所引進專家教授到企業擔任“科技副總”，推進技術研發，解決關鍵技術難題，既為企業科技創新“精準把脈”，也為高?？蒲蟹较颉坝械姆攀浮保苿赢a學研深度融合和科技成果落地轉化。

　　據了解，“科技副總”工作方式采用聘用上崗及不合格退出模式，“科技副總”與聘用企業、高校簽訂三方《合作協議書》，明確各方權責，量化科研或其他工作任務，每年進行年度績效評估。聘用期間，企業為“科技副總”頒發聘書、支付報酬，按規定享受我省人才相關政策待遇，“科技副總”由此有了更加清晰的定位、更為可靠的支撐保障，帶來更為廣闊的才能施展空間。

　　最近，每天一大早，天津科技大學生物工程學院教授鄭宇都要在山西紫林醋業股份有限公司的生產車間轉上幾圈，回到位于企業園區的食醋發酵科技與工程山西省重點實驗室，開始一天的工作。鄭宇長期深耕于傳統發酵食品及優良微生物開發應用，承擔多項國家研發計劃，擁有多項科研成果，此次與紫林醋業再度合作，擔任“科技副總”，將帶領課題組和企業深度合作，促進食醋基礎研究水平不斷提高，創新驅動食醋產業轉型升級。中北大學材料科學與工程學院教授孫友誼此次擔任山西金山磁材有限公司“科技副總”，他將借助科研力量為企業開拓市場，打通新產品、新工藝的技術壁壘。對合作企業來說，選聘一名“科技副總”，帶來的不僅僅是一項新技術、新成果、新工藝，更重要的是鏈接了一個強大的資源平臺，打開了產研融合更廣闊的通道。

　　這是我省首次嘗試“科技副總”這一柔性引才機制。省科技廳相關負責人介紹，科技成果轉化過程中存在諸多痛點，如不少科研成果因與市場需求不匹配而無法實現商業化，有的傳統研發團隊缺乏新思維和方法導致創新能力不足，技術轉移面臨知識產權和技術匹配問題等障礙。而從此次“科技副總”專項課題名單看來，均是從企業需求出發的有組織的科研項目，這將精準解決企業技術難題，同時解決長久以來困擾科技成果轉化的技術供需難題。

　　在高校、企業的共同努力下，首批“科技副總”將快速融入區域和企業發展，進一步提升企業技術和產品競爭能力。下一步，我省將力爭實現“科技副總”在核心優勢產業重點企業全覆蓋。（記者沈佳）