10月21日清晨，南京國際博覽中心門外已經排起了長龍，當天，由江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳、南京市人力資源和社會保障局主辦的江蘇省暨南京市2024屆普通高校畢業生公益供需洽談會火熱開啟，組織用人單位1218家，發布崗位需求6.9萬個，近2萬名畢業生進場求職應聘。

　　記者了解到，江蘇省2024屆高校畢業生約為73萬人，人數持續保持高位運行。江蘇各高校就業工作前置，9月起已密集開展就業招聘活動。畢業生當下就業形勢如何？新華日報·交匯點記者進行了探訪。　　

　　應屆生求職意愿高漲，求職目標很清晰

　　早上8點多，揚州大學生俞靜已經下了早班高鐵，直奔南京國際博覽中心應聘，為了讓自己看起來精神一些，她還特意扎起了馬尾，穿上了職業裝。現場，她向7家企業投遞了簡歷，“有3家企業聊得比較深入，有1家企業HR似乎對我還比較滿意，說近期如果沒有課程就能去見習，見習后基本就能轉正”。　　

　　“今年應屆生求職的熱情空前高漲，在南京我們已經去了3所高校進行宣講，基本場場爆滿。”招聘會剛開始兩個小時，一家企業人力資源專員的手上已經接收了厚厚一沓簡歷。他告訴記者，企業預計招聘人數基本與去年持平，薪資福利略有上升，本科生入職平均年薪10萬至12萬元左右。

　　今年，大批“00后”學生加入了求職“大軍”。記者發現他們對入職后的相關情況詢問得非常認真仔細，有沒有企業年金，可以申請租房補貼嗎？入職后有完整的培訓流程嗎，多久可以轉正？俞靜告訴記者，應聘崗位并不只是“推銷”自己，還要提前對企業有所了解，這樣溝通才會更有效。

　　當多數同學們還在投遞簡歷求職時，南京農業大學經濟管理學院2024屆畢業生孫浩然卻已經變身HR。他已經順利拿到南京衛崗乳業有限公司的人力資源崗位的錄用通知，并進入企業見習，協助企業人力負責人開展招聘工作。他認為，找工作不要太急躁，遇到挫折是非常正常的事情，明確了自己匹配的崗位后，要多留意不同行業企業的需求，與意向企業針對性溝通，高效雙選。

　　相比小孫，南京師范大學研三學生鐘平（化名）就沒有那么順利。她告訴記者，自己希望成為一名語文教師，雖然已經考取了相關專業教師資格證，但由于本科碩士的專業不一致，不符合學校招聘要求，與不少意向單位擦肩而過。小仲坦言，在求職時，自己和同學們都會遇到一個類似的問題：想去的單位要求較高，能穩穩進入的單位又擔心待遇不夠高、發展不夠好，取舍或平衡就是一道必答題。

　　重點產業人氣最旺，有項目經驗者更受青睞

　　當天招聘會現場人流如潮，尤其在重點產業領域人氣最旺，不少人才緊缺的行業“組團搶人”。不少企業人力資源專員表示，集成電路、新能源、新材料產業、生物技術與新醫藥產業、新一代信息技術與軟件產業、高端裝備制造業等領域崗位缺口較大。　　

　　“引進人才，就要引得進、留得住、用得好。”現場，亨通集團的展位前擠滿了等待面試的應聘者。亨通集團副總經理李谷村介紹，集團業務包括光纖光網、智能電網、新能源、新材料等領域，每年招聘超過400名應屆畢業生，涵蓋產品研發、智能裝備、信息化研發、海外業務、生產管理、職能支持等類別。當應屆畢業生走入職場，企業能提供什么樣的提升路徑？李谷村說，集團為畢業生提供了多樣、有保障的晉升渠道。企業幫助新員工制定職業發展規劃，他們既可以走向管理崗位，也可以走向專家型的崗位，從而進行“H”型雙通道發展。同時，企業可進行中高級職稱企業自主評審，讓新員工持續成長。

　　“從目前投遞企業的情況來看，錄用的可能性還是比較大的，已經有幾家企業進入終面了。”南京理工大學2024屆畢業生劉青正在投遞中國電子科技集團公司第五十五研究所射頻芯片電路設計師崗位，除了薪資待遇、人才公寓等福利，更吸引他的是研究所擁有的國家第三代半導體技術創新中心（南京）等平臺。

　　隨著國家相關重點產業的不斷壯大，相關用人單位對求職者的綜合能力也愈發看重。國家集成電路設計自動化技術創新中心人事部工作人員尹悅說：“我們對學生集成電路基礎的專業知識要求會比較高，如果學生有相關項目經驗也會優先考慮。”

　　“海投”“精投”并重，用實力打破“就業偏見”

　　“金九銀十”，當前已處于秋招的“白熱化”階段，但還有一些應屆畢業生略顯迷茫。記者現場隨機采訪了10位應屆畢業生求職者，目前已經簽約工作的僅有3位。　　

　　“目前線上線下投遞投了有50多家企業了，進入面試的只有不到10家。”2024屆畢業生小覃最近很是苦惱，由于平時參加實習實踐并不多，簡歷上能展示的信息較少，許多簡歷投遞了之后就石沉大海了。

　　在不少招聘會現場，主辦方都設置了“簡歷門診”和“面試咨詢處”，一對一幫助學生答疑解惑。小覃也咨詢了專家的意見，得到了中肯的建議。“專家說，淡化一下簡歷模板痕跡，不要寫太多與目標崗位無關的內容，也不要寫得太復雜，要做到簡單通俗有邏輯。”

　　“老師您好，我的本科學校排名不高，會影響錄用結果嗎？”揚州大學2024屆畢業生小張一臉擔憂。現場不少碩士應屆畢業生也有同感，本科學校排名不高，通過努力考上“雙一流”研究生，卻遭遇個別企業以“第一學歷”非“雙一流”為理由拒之門外。記者現場咨詢了一家企業人力專員，他解釋，由于近年來研究生應屆畢業生比例有所增長，比如該公司招聘的品牌營銷專員一崗，僅一場線下校園宣講會就收到了20多份簡歷，網上招聘收到了幾百份簡歷，但實際崗位錄用名額只有3個。在簡歷中，有超過六成應聘者為研究生學歷，“優中選優，學校層次是其中一個考察要素，但應聘者的實習經歷、崗位匹配度等專業能力還是我們最看重的”。

　　“秋招暫時還沒有獲得滿意結果的同學們不要著急，畢業論文也要多下功夫，明年春招還有很大機會。”面對應屆畢業生們略顯焦慮的神色，就業專家們一一給出建議。“海投”與“精投”并重、多就業渠道準備、就業方向靈活應變……在專家們的個性化建議中，畢業生們心里漸漸有了底。江蘇省高校招生就業指導服務中心招考服務部部長蔡亮說：“在應聘不同單位、不同崗位的時候，可能簡歷的側重點是不一樣的。要學會換位思考，用人單位關注什么，你要盡量豐富相關信息。”

　　多措并舉促就業，記者了解到，接下來，10月至11月期間，省教育廳還將聯合省人社廳、省工商聯等單位舉辦秋季校園招聘月、百城萬企、高校攜手促就業系列活動，分層次、產業、行業舉辦省級專題特色招聘會28場，全省高校將在12月之前為2024屆畢業生舉辦各類招聘活動不少于1000場。（程曉琳 楊頻萍）