“‘假日有專家’‘雙休日有名醫’，不用去大醫院排長隊，在家門口就能看上專家號，對老百姓來說真是一件大好事。”10月25日，靈石縣稅苑小區居民李悅娥笑著對記者說。今年以來，靈石縣聚焦群眾就醫需求，以柔性引才破解群眾就醫難題，把優質醫療服務送到家門口，贏得群眾連連稱贊。

　　靈石縣相關負責人介紹，該縣堅持“不求所有、但求所用”的人才發展理念，拓寬柔性引才渠道，創新柔性引才方式，保障柔性引才服務，大力度引進優秀醫療人才，切實破解醫療人才“不夠用”和“不適用”的難題。

　　據了解，在人才引進的過程中，靈石縣多渠道引才聚合力，一是院院合作，采取“假日專家”“雙休日名醫”等，積極與省內各大醫院對接聯系，柔性引進對口對癥醫療力量，不斷完善專家庫。二是縣校合作，與山西醫科大學等多所醫學高校深度合作交流，建立“大學生實習實訓基地”，以上掛學習、下掛鍛煉的方式，積極探索人才培育模式。三是政策保障，用足用活人才引進“八項措施”，讓柔性引進變剛性落戶。截至目前，全縣已引進省級專家18名，聘用山西醫科大學碩士研究生3名，有效填補了多項專業技術空白。

　　同時，多元化育才增動力。該縣認真審視縣域醫療可持續發展需求，以“三型”人才定位引智，全方位破解群眾就醫難題。在“專家型”人才上，引進“周期性服務”專家14名、“隨機性服務”專家10名，保障了群眾就醫不出縣；在“骨干型”人才上，以重點科室建設破題，特色科室跟進，在外科、內科、影像科聘用碩士研究生3名，作為梯隊建設的后備軍培養；在“成長型”人才上，根據醫療發展規劃，有計劃推進重點學科基礎人才建設，以“傳幫帶”的模式，預計3年內培養引進100人。

　　值得一提的是，靈石縣還加大資金投入，每年定補縣人民醫院2000萬元，連續定補3年，用于縣人民醫院的能力提升、人才引進和信息化建設。對引進的博士和碩士研究生，分別按每月5000元和3000元的標準享受3年的生活補貼；并對在靈石工作的專家及其家屬，實行“保姆式”服務，解決人才后顧之憂，讓柔性人才甘心留、踏實干。 （張謙 梁弘）