快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等互聯網平臺企業從業人員有好消息，省人社廳近日出臺《關于進一步加強互聯網平臺企業勞動用工管理的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），從壓實用工責任、鼓勵吸納就業、支付勞動報酬、參加社會保險等方面進一步規范平臺企業勞動用工行為，切實保障平臺企業從業人員等新就業形態勞動者的基本權益，促進平臺經濟規范健康發展。

　　明確用工責任 建立報告制度

　　長期以來，新就業形態涉及行業眾多、用工形式多樣、合作企業多元，新業態勞動者就業方式非常靈活，去勞動關系化傾向日益凸顯，平臺企業用工缺乏有效監管，通過平臺就業的大量勞動者的休息和勞動報酬、社會保障等基本權益有時會受到侵害。 維護新就業形態勞動者基本權益，《實施意見》為平臺企業劃紅線，為新就業形態從業人員兜底線。省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》按照不同的用工方式和勞動關系情形分類規范指導，明確了平臺企業從業人員勞動關系的判定要素。平臺企業采取勞務派遣、勞務外包、加盟、代理、委托第三方提供服務等合作方式用工的，平臺企業及其用工合作企業按照“共管共責、平臺主責”的原則分別承擔相應責任。

　　《實施意見》要求平臺企業每年向當地人社部門書面報告用工數量、用工形式、勞動合同或書面協議簽訂、工作時長和休息制度落實、支付勞動報酬、參加社會保險等情況，實現對平臺企業用工的動態管理。

　　鼓勵吸納就業 管控在線時長

　　平臺經濟為就業創業提供了新渠道。我省鼓勵支持平臺企業吸納就業?！秾嵤┮庖姟诽岢觯脚_企業及其用工合作企業新吸納各類勞動者且穩定就業半年以上的，給予每人1000元—1500元的一次性吸納就業補貼。對新招用就業困難人員并簽訂1年以上勞動合同的，給予每人每月300元的崗位補貼。對就業困難人員、未就業應屆高校畢業生在平臺注冊實現靈活就業后繳納社保費的，給予不超過其實際繳納社保費2/3的社保補貼。 針對互聯網企業出現的超時工作情況，《實施意見》明確，要合理管控在線工作時長。要求平臺企業及其用工合作企業進一步優化訂單分派機制，對出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業勞動者連續送單（服務）時間達到4小時的，系統應推送疲勞提示，確保勞動者一次性休息不少于20分鐘；每24小時內累計送單（服務）時間達到一定時間的，系統應發出休息提示，建議勞動者下線休息，防止勞動者疲勞工作。

　　劃定報酬底線 依法參加社保

　　《實施意見》明確，要科學確定抽成比例和報酬水平。要求平臺企業及其用工合作企業進一步完善利益分配機制，通過工資集體協商制定勞動報酬支付規則，規范計件單價定價調價行為。探索建立平臺抽成比例和報酬扣減金額封頂機制。勞動者在約定工作時間內提供正常勞動的前提下，勞動報酬不得低于當地月最低工資標準或小時最低工資標準。勞動者在法定節假日工作的勞動報酬要高于正常工作時間，在高低溫、強降雨雪等惡劣天氣和夜間等情形下工作的，要適當給予特殊補貼。

　　《實施意見》明確，互聯網平臺企業勞動用工應依法參加各項社會保險?！秾嵤┮庖姟诽岢觯瑢Σ煌耆洗_立勞動關系情形的新就業形態勞動者，可以靈活就業人員身份在就業地參加企業職工基本養老保險；未參加企業職工基本養老保險的新就業形態勞動者，可按規定在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。我省新就業形態勞動者職業傷害保障實施辦法出臺后，按規定參加職業傷害保障。（記者高建華）