近年來，安徽池州青陽縣供電公司以廉潔文化建設促進服務質量提升，結合園區中心供電所服務區域和客戶屬性，通過思想育“廉”、行為倡“廉”、環境營“廉”、工作融“廉”的四“廉”聯動，打造“陽光業擴廉服務”示范點。

　　思想育“廉”，打造廉潔文化宣傳陣地。為深入推進廉潔文化建設，青陽縣供電公司通過形式多樣的宣傳手段，在園區供電所開展員工廉潔作品展、警示教育視頻展播等活動，引導員工樹立正確的價值觀和道德觀。該公司用好“活教材”，常敲“警示鐘”。供電所不定期組織員工集中觀看反映腐敗問題的警示教育片，引導員工筑牢“不想腐”的堤壩。

　　行為倡“廉”，培養廉潔從業行為習慣。園區供電所常態化開展現場教育，組織員工到青陽縣廉政教育文化館、家風家訓館參觀學習，以基層干部低職實權腐敗案例警示職工要時刻謹記黨紀國法，把好廉潔從業關，以古代和近代先賢人物、現代典范人物家風家訓激發職工傳承中華民族優秀傳統文化，增強職工廉潔從業意識。青陽供電公司還不定期征集廉潔家書，通過鼓勵員工撰寫家書，表達自己對家人的廉潔期望和要求，引導員工家庭成員共同參與廉潔建設。

　　環境營“廉”，營造濃厚廉潔文化氛圍。青陽供電公司結合園區供電所辦公環境加強廉潔教育，注重通過環境布置來營造廉潔文化氛圍，在辦公區域懸掛廉潔農民畫，展示了園區供電所對廉潔文化的尊重和推崇。此外，園區供電所還通過設置廉政文化墻、廉政宣傳欄等形式，展示園區供電所的廉政成果和典型案例，讓廉潔文化隨處可見，潤物無聲。

　　工作融“廉”，建立廉潔服務監督機制。青陽供電公司園區中心供電所營業廳內設立碼上監督、用電業務回訪等方式，讓客戶可以隨時對供電服務工作進行監督和評價。建立“只進一個門、只找一個人”的所長、管理員、客戶經理分級服務和支部跟蹤督辦機制，極力優化用電服務。同時，邀請來自各行各界具有一定社會影響力和公信力的人擔任社會行風監督員，以外部監督倒逼供電所提升廉政水平，從而推動供電工作與廉潔服務的有機融合。（熊壽康、錢曉佳、胡廣信、章錦秀）