2月18日，嘉興開啟了春節后的首次跨省“搶人”。嘉興全市組織了150多家重點企業，攜帶10000個以上優質崗位，分別赴云南、四川、河南等5個勞務輸出大省開展跨省駐點招工行動，涵蓋機電、制造業、生物醫藥等多個產業領域，預計將達成就業意向3500人以上，力促穩工穩產搶開局。

　　“這次我們帶來了200個崗位，包含沖壓工、焊接工、涂裝工等13個工種，月薪資待遇在5000至8000元，希望可以‘滿載而歸’。”某新能源汽車股份有限公司招聘經理陳向群告訴記者。

　　人才是第一資源。拼經濟，首先拼的是人。嘉興是民營經濟大市，也是用工大市。針對春節后可能出現的企業“招工難”“用工荒”等難題，早在此次跨省招聘前，嘉興市、縣兩級人力社保部門就“傾巢而出”，助力企業招工引才。

　　海寧攜帶1500余個崗位在云南達成就業意向300余人；桐鄉組織30家重點企業趕赴重慶等地，半天就達成就業意向230余人；嘉善包專車接遠在四川的務工人員返崗……花式“招人搶人”，更需用心“留人穩崗”。早在春節前，嘉興人力社保部門就緊緊圍繞穩留工、保用工，打造了“節前—節中—節后”全周期服務鏈。

　　節前，嘉興以“一張清單”掌握企業缺工情況，制定“一企一策”服務重點。通過對不返鄉員工余缺調劑，有效保障了重點企業春節期間有序生產。

　　春節期間，嘉興建立健全企業用工服務專班制度，指導企業合理制定放假和調休計劃，落實好工資、休假等待遇保障。數據顯示，春節期間浙江省外勞動力在嘉人數為48.21萬人，留崗率為34.24%，列浙江省第四位。

　　春節后，嘉興馬不停蹄開展“線上+線下”系列招聘，2月18日起，在嘉興人事人才網等平臺開展10場以上“三云”招聘活動，即網絡“云招聘”，推出崗位50000個以上；開展“云直播”，以直播帶崗的形式，推出高質量就業崗位3000個以上；人力資源“云對接”，以100家以上人力資源機構，服務1000家以上企業。嘉興還依托人力資源市場、零工市場等線下平臺，全面推進2024春風行動系列專場招聘、零工市場招聘等活動，為企業就地就近用工搭建平臺，進一步緩解企業開工復產后的人力資源缺口。

　　立足長遠發展，嘉興市人力社保局相關負責人介紹，下一步，嘉興將持續完善勞動者職業成長和勞動關系領域各項服務，更加精準地為勞動者提供職業技能培訓等服務，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業能力，促進穩崗增收，讓人留得住、干得好。