“‘常青退休再就業(yè)’平臺(tái)一經(jīng)推出，就引發(fā)關(guān)注，供求交流超過預(yù)期。”

　　有感于退休人員再就業(yè)的迫切需求，從市人社局退休后，趙海東和幾位志同道合的友人創(chuàng)辦了南通市首家解決退休人員就業(yè)痛點(diǎn)的公益性社會(huì)組織——常青退休再就業(yè)服務(wù)社（以下簡(jiǎn)稱“常青社”）。

　　前不久，成立僅一年多的常青社獲評(píng)崇川區(qū)2023年度最具發(fā)展?jié)摿Φ纳鐣?huì)組織。

　　隨著人口老齡化，“銀發(fā)族”就業(yè)已成為“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的重要內(nèi)容，成為社會(huì)新常態(tài)。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2022年南通市退休人員再創(chuàng)歷史新高，已逾5萬。其中，不少60歲+的“年輕人”資源豐富、經(jīng)驗(yàn)老到，退休后，或是創(chuàng)業(yè)或是重返職場(chǎng)，開啟了退休后“第二人生”。

　　退休高峰來臨

　　新老人渴望“老有所為”

　　“從年前到年后，一直想找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的退休醫(yī)生，盡管開出了最高萬元的月薪，可至今還是沒有‘搶’到合適的人員。”市區(qū)陳橋愛心護(hù)理院院長(zhǎng)朱義感嘆，有經(jīng)驗(yàn)的退休醫(yī)生、護(hù)士，可謂“百家求”。

　　陳橋愛心護(hù)理院也曾招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但面對(duì)大醫(yī)院更好的待遇和成長(zhǎng)空間，年輕醫(yī)生往往“留不住”。朱義表示，退休返聘的醫(yī)生擁有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，以及針對(duì)老年疾病治療實(shí)踐，不僅崗位適配性高，而且“更加穩(wěn)定”。

　　陳橋愛心護(hù)理院對(duì)退休人員的“求賢若渴”，并非個(gè)例。去年10月，由市人社局主辦，市人力資源服務(wù)中心、常青社承辦，我市舉辦了首屆退休人員再就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。“求職現(xiàn)場(chǎng)出人意料的火爆”，趙海東介紹，招聘會(huì)上，65家用人單位提供了上千個(gè)崗位，“原本預(yù)計(jì)應(yīng)聘人數(shù)最多300人，沒想到，當(dāng)天來了近600人。”

　　老年人再就業(yè)并非新鮮事，但隨著人口老齡化的加劇，這一話題越來越受到社會(huì)關(guān)注。招聘平臺(tái)前程無憂2022年10月發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的中國(guó)退休人員有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。

　　同全國(guó)許多城市一樣，南通從2022年起迎來退休高峰期。統(tǒng)計(jì)顯示，2022年度，我市新增各類退休人員、享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員達(dá)到13.9萬人，其中各類退休人員5.4萬人，享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員8.5萬人。

　　“新時(shí)代的老年人，受教育程度、社會(huì)參與意愿都比過去高。”常青社創(chuàng)始人之一的孟德明指出，“如今的‘銀發(fā)族’退而不休，與其說是‘再就業(yè)’，不如說是選擇一種新的晚年生活方式。”

　　早在退休前三四年，孟德明就開始籌劃“第二人生”的事業(yè)。2022年，常青社應(yīng)運(yùn)而生，短短一年多，已從當(dāng)初3個(gè)發(fā)起人，發(fā)展成為擁有9人固定團(tuán)隊(duì)以及40多個(gè)志愿者社會(huì)公益組織。孟德明說，“大家不僅沒有一分錢報(bào)酬，甚至還掏錢置辦電腦等辦公用品，為的就是找點(diǎn)有意義的事做，讓生活更有價(jià)值。”

　　有效匹配供需

　　“常青社”應(yīng)時(shí)而生

　　“很遺憾，退休以后一直沒有找到合適的平臺(tái)，幾十年積累沒有充分發(fā)揮。”祝女士于2015年退休，是當(dāng)年為數(shù)不多的研究員級(jí)高級(jí)工程師。然而，根據(jù)當(dāng)時(shí)相關(guān)政策，她55歲就離開了心愛的工作崗位。她說：“特別期待能有機(jī)會(huì)，讓自己多一份人生選擇。”

　　趙海東表示，縱觀南通整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)，各行各業(yè)都缺乏人才，“一些知識(shí)型行業(yè)以及技術(shù)型崗位，很多富有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的同志早早退休，人力資源嚴(yán)重浪費(fèi)。”

　　針對(duì)南通企事業(yè)單位招聘退休人員情況，常青社進(jìn)行了抽樣分析。總體而言，南通“銀發(fā)族”再就業(yè)人群主要分四類——有職稱的醫(yī)護(hù)人員，比較搶手；能打開銷路的銷售人員，是香餑餑；有技術(shù)含量的工種，如中藥熬制工、紡織服裝檢驗(yàn)工等，退休人員相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力；衛(wèi)生保潔、餐館幫廚等行業(yè)需求量大，年輕人不愿做，卻為退休人員提供了大量再就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　今年58歲的樊珍退休前是一名鋼絲繩廠女工，如今在南通開發(fā)區(qū)做物業(yè)保潔。門檻低、離家近、工作強(qiáng)度相對(duì)較小是她選擇這份工作的理由。“賺點(diǎn)養(yǎng)老錢，不給兒女增負(fù)擔(dān)。”樊珍介紹，自己工作的崗位有40多位保潔員，都是她的“同齡人”。

　　針對(duì)社會(huì)上有關(guān)“退休人員就業(yè)是與年輕人‘搶飯碗’”的說法，孟德明表示，從實(shí)際情況看，“這兩個(gè)群體所選擇的崗位是錯(cuò)位的。”

　　實(shí)際上，關(guān)于老年人就業(yè)，國(guó)家已有明確的政策導(dǎo)向。2021年11月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》明確提出，鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。

　　2022年9月，在市、區(qū)兩級(jí)人社、民政部門支持下，常青社登記成立。目前，常青社同步提供“線上+線下”服務(wù)。線上，實(shí)現(xiàn)微信公眾號(hào)、小程序24小時(shí)在線求職等；線下，以人力資源市場(chǎng)招聘窗口為基礎(chǔ)，街道社區(qū)、行政服務(wù)窗口以及企業(yè)單位同步開展退休再就業(yè)公益服務(wù)。

　　銀發(fā)重返職場(chǎng)

　　相應(yīng)支持保障需跟進(jìn)

　　“自己吃了苦頭，心里還覺得不安。”70歲的沈錦坤（化名）在原單位倒閉后，經(jīng)朋友介紹在市區(qū)一家超市工作，卸貨時(shí)不慎摔倒造成骨折。這一意外，不僅讓老人退休再就業(yè)畫上句號(hào)，還將面臨一筆不菲的醫(yī)療費(fèi)。而在趙海東看來，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，“沈錦坤沒有得到應(yīng)有的保障。”

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，“銀發(fā)族”再就業(yè)，與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅需支付報(bào)酬，并不涉及社會(huì)保險(xiǎn)等。這意味著“銀齡族”的勞動(dòng)權(quán)益保障，其實(shí)一直處于空白地帶。

　　“為更好保障自身權(quán)益，退休人員再就業(yè)務(wù)必注意與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》。”常青社法律事務(wù)負(fù)責(zé)人羅棟祥表示，在簽約時(shí)，雙方要就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)儲(chǔ)小梅補(bǔ)充介紹，正規(guī)家政用人單位還會(huì)購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)或者雇主責(zé)任險(xiǎn)予以風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，截至2021年底，全市人均期望壽命達(dá)到83.16歲，其中，女性達(dá)到86.63歲，但平均退休年齡卻不到55周歲，比世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家早5—10年，“很多人在退休以后仍有30年左右的空檔期。”孟德明表示，鼓勵(lì)退休人員再就業(yè)、挖掘“銀發(fā)人才”資源，需要政府、企業(yè)、社區(qū)、社會(huì)等多方形成工作合力。

　　有識(shí)之士指出，社會(huì)及政府相關(guān)部門要加大對(duì)社會(huì)組織為實(shí)現(xiàn)老有所為所做工作的資金投入和扶持力度，尤其是對(duì)活動(dòng)開展過程中可能涉及的人員、費(fèi)用給予幫扶。具體而言，相關(guān)部門要針對(duì)老年人的具體情況，為老年人提供形式多樣的再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，助力退休人員再就業(yè)；同時(shí)，要圍繞工傷保險(xiǎn)、權(quán)益保護(hù)等相關(guān)制度精準(zhǔn)破題，激活老年人就業(yè)意愿，消除企業(yè)擔(dān)憂，為開發(fā)利用老年人力資源和維護(hù)老年人合法勞動(dòng)權(quán)益提供切實(shí)保障。（苗蓓 司占偉）